寵物行業(yè)近幾年才在國內(nèi)迅速發(fā)展起來，由于很多寵物企業(yè)規(guī)模不是很大，管理上的不到位，在用人方面往往容易出現(xiàn)一些問題，例如：讓員工去直接接觸店里的現(xiàn)金，很容易出現(xiàn)店內(nèi)貨款和人一起消失的現(xiàn)象。

寵物醫(yī)院、寵物店如何規(guī)范入職流程，避免日后不必要的麻煩？pethr寵物人才網(wǎng)建議招聘單位在入職的時候應(yīng)該把好關(guān)，除了在職業(yè)技能方面做考慮之外，更多的在職業(yè)素質(zhì)以及個人品質(zhì)方面多做考慮，切勿由于急需人，而引狼入室！

案例：

徐先生在徐州開了一家寵物店，由于寵物店發(fā)展的需要，在網(wǎng)絡(luò)上刊登了一則招聘廣告果然沒幾天就有人應(yīng)聘，通過電話溝通，覺得各方面都可以，商量好某天前來就職，在此員工就職后數(shù)日，徐老板就將寵物店日常事務(wù)交由他管，而徐先生也開始忙其他生意，2個月過去了，徐先生發(fā)現(xiàn)自己店里的貨款有點不對勁，數(shù)額和之前有太大差別，于是徐先生一番思考以后準備將現(xiàn)金管理交由其他員工過來負責，當徐先生宣布這個事情后的第二天，想象不到的事情發(fā)生了，此員工帶了店內(nèi)大額現(xiàn)金消失了。此時的徐先生才恍然大悟，想到報警，但卻連對方的身份證號碼都不知道，身份證復印件也不知道，甚至連一份完整的簡歷都沒有。

看完以上的案例，不知道您是作何感想，發(fā)生此類事情，招聘單位在管理上存在非常嚴重的問題，寵物行業(yè)人員比較分散，很多應(yīng)聘者都是外地工作人員，對對方的情況很大程度上不 很了解，作為專業(yè)的寵物人才網(wǎng)站，pethr給各寵物企業(yè)招聘單位以下建議：

1、招聘應(yīng)該首先重視個人品德，只有具備優(yōu)秀的個人品德的人才可以為企業(yè)做出更大的貢獻，除了從應(yīng)聘者口中了解他以外，重要的崗位建議招聘單位可以向該應(yīng)聘者之前工作的單位打聽一下他的具體情況。

2、入職應(yīng)該規(guī)范，切勿認為自己只是小本經(jīng)營，有個人來工作就可以了，越小的單位，問題越容易出現(xiàn)，但求職者入職后應(yīng)該讓求職者填寫一份本單位自己的個人簡歷，此簡歷中除了包括自己的個人基本信息和工作經(jīng)歷之外，身份證號碼，家庭聯(lián)系電話、緊急情況聯(lián)系電話（朋友、配偶、父母），這樣日后出現(xiàn)問題也更容易解決。

3、入職后如果要委以重任，一定要仔細觀察，考核一段時間，再具體實施。

4、企業(yè)和勞動者之間簽訂勞動協(xié)議，具體薪資待遇等都在協(xié)議中體現(xiàn)。這樣也可以穩(wěn)定員工，減少流動率

以上建議是寵物人才網(wǎng)給各寵物店，寵物醫(yī)院的一些關(guān)于人員入職規(guī)范的建議，若員工在企業(yè)內(nèi)發(fā)生偷盜、捐款走人等現(xiàn)象，招聘單位應(yīng)該在第一時間內(nèi)報警處理。