我公司目前實(shí)行的是績效考核制度，考核的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待每個(gè)人都是公平的，每次考核也有80%左右的人都能合格，剩下來20%不合格的根據(jù)業(yè)績排序，留下10%的員工再給予一次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，另外10%則直接辭退，請(qǐng)問這樣做是否符合相關(guān)法律規(guī)定？對(duì)于辭退的10%的員工是否需要公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    寵物人才網(wǎng)解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者無法勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位之后仍然無法勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者是在額外支付一個(gè)月工資之后，可以解除勞動(dòng)合同。
    貴公司的績效考核制度應(yīng)該以此條規(guī)定為基礎(chǔ)來執(zhí)行，當(dāng)員工無法勝任當(dāng)前工作的時(shí)候，必須經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍然無法勝任的，才能解除勞動(dòng)合同。因此，貴公司對(duì)10%的員工在不經(jīng)過再培訓(xùn)或調(diào)整崗位的情況下直接辭退是不符合法律規(guī)定的，員工在這時(shí)候可以告公司違法解除勞動(dòng)合同，通過勞動(dòng)部門要求繼續(xù)公司履行勞動(dòng)合同或是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；诖?，建議貴公司再給這10%不合格的員工一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這樣既符合法定的辭退程序，也讓公司的人事管理上更加人性化。
    最后提醒一下，如果非要辭退，請(qǐng)注意必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。