產(chǎn)假休滿了，是繼續(xù)給孩子喂奶還是斷奶，是許多職場媽媽都會面臨的痛苦選擇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定哺乳未滿1周歲嬰兒的媽媽在每天勞動時間內(nèi)有1個小時的哺乳時間，可以和單位協(xié)商是“遲到”或“早退”來更好地喂養(yǎng)孩子。寵物人才網(wǎng)
    對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
    由于對奶粉不放心，劉梅加入了“職場背奶族”的行列。為了順利實現(xiàn)背奶，劉梅準備了吸奶器等全套裝備。但讓她覺得困難的是，單位沒有專門的房間，她只能在廁所擠奶，而廁所沒有專門的臺子，她又要操作吸奶器又要挎著裝著奶瓶等物品的包，吸一次奶要半個小時，而且怕污染了奶水。
    女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    這條規(guī)定是倡導性的，因此許多單位并沒有實施，這需要工會部門對其進行協(xié)調(diào)解決。用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。