作為職場一員，在聽到這個朋友那個同學(xué)比自己的待遇好，尤其是在自己囊中羞澀的時候，都會有一種羨慕、抱怨、不平的心理，寵物人才網(wǎng)認(rèn)為在這種心理的推動下，一般會有這樣幾種表現(xiàn): 
   第一，心理不痛快，但不會表達(dá)出來。 
   這種情況下，工作中往往帶有一種情緒，沒有心思認(rèn)真地工作，總是會想:反正自己就拿這么點(diǎn)工資，湊合著于吧，這種表現(xiàn)最終的結(jié)果是工作的能力不能夠提升且失誤增多，失去了往日的激情，在同事和公司中的印象急劇下降。最終不但待遇提不上去，而且還有可能接到老板發(fā)出。辭退令，身的利益受到損失。 
   第二，找領(lǐng)導(dǎo)談，申請漲工資。 
   對于這種情況，通常會有這樣幾種可能:如果你的工作能力在公司中能夠獨(dú)當(dāng)一面，那么領(lǐng)導(dǎo)會考慮用加薪的方法留住你，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一般都不會輕易放棄一個有用之才的;如果你的工作能力一般，領(lǐng)導(dǎo)可能會對你進(jìn)行開導(dǎo)，并做出一些承諾;而如果你的工作能力略差的話，領(lǐng)導(dǎo)可能還是會對你進(jìn)行開導(dǎo)，但可以確定的是領(lǐng)導(dǎo)絕對不會答應(yīng)你的要求，這時你也可能會在一氣之下走掉。 
   第三，不向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，直接跳槽走人 
   這種選擇給了我們豐富的想象空間，一般會有這樣幾種結(jié)果。第一種，在新的單位新的崗位取得了自己感到滿意的待遇，與之前的工資相比高了很多，但同時你會發(fā)現(xiàn)，在較高的待遇下，你的勞動量增加了，壓力也比以往更大了，工作環(huán)境很是糟糕，個人發(fā)展空間幾乎沒有，如，同一個很難移動的螺絲釘;第二種，樹挪死，人挪活，所有的一切都如你所愿，但是從當(dāng)代職場跳槽的現(xiàn)象分析，這種概率很小，所以并不是提升個人待遇的主流方法。