公司在沈陽建廠，招了我到深圳總公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)。當(dāng)時(shí)約定半年，可現(xiàn)在廠房也沒 建好。請(qǐng)問如果我以履行勞動(dòng)合同為理由，要求回沈陽工作 ，如公司不同意，從法律上來說可否得到賠償金，即二倍的補(bǔ)償金？ 
寵物人才網(wǎng)解答：適用雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾牵汗具`法解除或者終止與您的勞動(dòng)合同，所以，如果公司不同意您的要求并在不符合法定解除條件的情形下把你解除了，那么才要向您支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 
    就目前的情形來看，作為公司，如果其能證明沈陽廠房沒能按預(yù)定計(jì)劃建好,而使得原先安排你工作的崗位實(shí)際還沒有，則可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！毕扰c你協(xié)商變更合同，如果無法就協(xié)商變更達(dá)成一致的，可以提前三十天書面通知后單方與您解除勞動(dòng)合同，并支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 
    作為勞動(dòng)者，如果你發(fā)現(xiàn)單位有違法用工等情況，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者單方解除合同的條件的：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”你也有權(quán)向公司提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 
    綜上，個(gè)人建議您與公司進(jìn)行協(xié)商，爭取在公司向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯聟f(xié)商解除勞動(dòng)合同。