工作待遇低是導(dǎo)致職場人選擇“跳槽”的主要原因，這在90后群體更為明顯。除了工資方面的原因，個(gè)人發(fā)展空間不夠，也是不少“90后”想跳槽的一個(gè)重要原因。
關(guān)于個(gè)人發(fā)展空間問題，一開始沒敢多想。一名90后職場人士表示，因?yàn)楫?dāng)時(shí)剛剛從學(xué)校出來，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，有單位“收留”已經(jīng)不容易了，談發(fā)展空間不大現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在有了工作經(jīng)驗(yàn)，也該為自己職業(yè)前途籌劃一下了。
    年終獎(jiǎng)拴不住‘跳早’人員。一般而言，大多數(shù)畢業(yè)生都在民營企業(yè)上班，這些單位的年終獎(jiǎng)不會太多，多則幾千元，少則兩三百元。況且，年終獎(jiǎng)多和員工績效掛鉤，干得好才能拿得多。新人才工作半年，有的還沒有轉(zhuǎn)正，因此多數(shù)沒有年終獎(jiǎng)，即使有也會打折。
另一方面，一些90后跳槽時(shí)，根本不打問年終獎(jiǎng)這回事，或者即使知道也太不關(guān)注這回事。不受羈絆，雷厲風(fēng)行。這也是90后的獨(dú)特之處。這樣一來，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時(shí)間就錯(cuò)開了，前者在春節(jié)前，后者偏重于春節(jié)后。