勞資雙方對年終獎的約定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則對用人單位的約束力度依次遞減。 
    很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎、發(fā)多少年終獎，這其中員工有沒有話語權(quán)？寵物人才網(wǎng)認為，如果有勞動合同約定的年終獎，員工在爭取合法權(quán)益時將會有證可循；但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權(quán)將非常之弱，即便是企業(yè)在制度中對年終獎有所規(guī)定，也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業(yè)績和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎?wù)f“bye-bye”了。 
    如果雙方的勞動合同或公司的規(guī)章制度上明確發(fā)放年終獎，而且明確了年終獎發(fā)放所對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，則應(yīng)當有年終獎。有些公司不發(fā)放年終獎，但是設(shè)有季度獎或者其他獎勵，比如根據(jù)績效考核的情況給予一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。