《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).目前，本市非全日制用工勞動(dòng)者(小時(shí)工等靈活就業(yè)人員)每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)7.8元.此外，本市規(guī)定，實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，如兼職翻譯、家教老師，家政小時(shí)工等，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇；若在法定休息日提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同.同時(shí)，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
不過(guò)據(jù)寵物人才網(wǎng)了解，如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立的是全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，由于時(shí)間上的限制，只有在工作之余才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問(wèn)題.在此情況下，勞動(dòng)者如想再到其他單位做小時(shí)工，一般應(yīng)以不影響全日制用工的工作為前提，必要時(shí)，還需獲得全日制用工單位的許可。
    由于工作的特殊性，許多從事小時(shí)工的勞動(dòng)者會(huì)遇到用人單位只訂立口頭協(xié)議的情況，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以通過(guò)訂立口頭協(xié)議，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系.此外，對(duì)于小時(shí)工而言，不存在試用期的問(wèn)題，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
    “去年過(guò)年期間在某公司兼職的工資，拖了好幾個(gè)月……”拖欠工資是大學(xué)生兼職時(shí)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，而很多大學(xué)生因?yàn)椴欢绾尉S權(quán)，只能自認(rèn)倒霉.對(duì)此專家提醒，大學(xué)生在兼職時(shí)也要與用工單位約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等.這樣，一旦權(quán)益受到侵害，才能順利維權(quán).此外，大學(xué)生還可向勞動(dòng)保障部門投訴，但要注意收集必要的證據(jù)，如工作證件、領(lǐng)取報(bào)酬的簽名單或可以證明在單位工作過(guò)的憑證等.