辦公室名聲不佳的原因是一些參與者出于錯誤的動機。他們享受自我，或是喜歡為了競爭而競爭。其實那些在工作中輕而易舉成功的人也做游戲，他們只是玩的更好。那些玩的好的人規(guī)劃出工作的優(yōu)先次序，并為他們的目標(biāo)安排而安排活動。ross公司的前人力資源付總裁susandephillips說“運動是貫穿你職業(yè)生涯，而不只是驅(qū)動者。”
    首先列出你職業(yè)的5個首要目標(biāo)和優(yōu)先要務(wù)：包括更換部門、加薪、減少工作量或是成為你所在領(lǐng)域的專家。然后，列出最近6個月你最擔(dān)心的和花時間最多的5件事?？纯催@兩者是否一致。如果不是，你可以向你同事的目標(biāo)看齊。
    下一步，給你的目標(biāo)進行優(yōu)先排序。也許你正想提升，但是你最近有了孩子，想要早點下班。不是說你無法兩者兼顧，但是你不可能同時得到，因為新職位通常有更多的責(zé)任，及學(xué)習(xí)的過程，兩者兼顧可能性小。決定哪件對你更重要，然后想想要影響，說服誰才能使你達(dá)到目的。