我在今年進(jìn)入一家電腦公司工作，簽訂的勞動合同約定的試用期是6個(gè)月，試用期間工資是1200元，試用期滿后是2000元，目前我已經(jīng)按照約定完成了6個(gè)月的試用期工作，公司也都支付了試用期的工資，但是有朋友告訴我說試用期最多只有三個(gè)月，這樣的話我是否能夠要求公司賠償？我能獲得多少賠償金呢？
    寵物人才網(wǎng)解答：公司與您約定的試用期是不合法的，勞動合同期限小于一年且大于三個(gè)月的，試用期應(yīng)該最多不超過一個(gè)月，因此，您所在的公司最多可以約定一個(gè)月的試用期。試用期間的工資不能低于試用期后工資的80%，因此，您應(yīng)該獲得的實(shí)際工資是1800-1200+2000*5=10600元，然后減去你已經(jīng)得到的工資1200*6=7200元，您應(yīng)該獲得的補(bǔ)償金是10600-7200=3400元。