我在去年五月份進(jìn)入一家公司工作，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，今年三月份的時(shí)候，我才了解到勞動(dòng)合同的重要性，也知曉了不簽訂書面勞動(dòng)合同公司要賠償雙倍工資。于是我要求公司賠償并簽訂勞動(dòng)合同，公司不執(zhí)行，我就告上了法院，最終法院判決公司方面支付給我8個(gè)月的工資作為賠償，但是不知道這些賠償需要繳納個(gè)人所得稅嗎？如果要交需要按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納？
    寵物人才網(wǎng)解答：勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。但是，支付的雙倍工資，仍然是屬于工資所得，不屬于賠償性質(zhì)。根據(jù)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，是需要繳納個(gè)人所得稅的，繳納的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。
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