加班加點’被視為一種美德，‘全年無休’更足以感天動地。只要社會價值對休假不能有理性認識，過勞已然呈現(xiàn)出一種‘病態(tài)美’。那么，勞動者休假權(quán)遲早還是羞答答不肯‘下樓來’。
    讓職工“有假難休”，除了觀念的問題，職工與單位地位不對等也是原因之一。寵物人才網(wǎng)認為現(xiàn)在職工帶薪休假落實難和就業(yè)難有很大關(guān)系，只有少數(shù)經(jīng)濟效益好、各項制度比較完善的國企落實得比較好，一般企業(yè)的員工都不敢去爭取相關(guān)權(quán)益，怕因爭取休假而丟掉工作，底氣不足。
“有假不敢休”成為當(dāng)下常見心態(tài)：職工怕耽誤工作進度，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象，怕影響自身收入，單位不實行帶薪休假，勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)。
一些企業(yè)中，別說帶薪休假了，有的員工甚至一周要工作六天。為了保住飯碗，只好這樣工作。部分民營企業(yè)對于職工休假的意識薄弱，對國家相關(guān)制度落實不力。
    短假期很容易被忽視和占用，應(yīng)適當(dāng)增加長假頻次，降低假日被侵占的幾率。此外，應(yīng)當(dāng)把帶薪休假作為用工制度的一個強制要求，明確相應(yīng)懲處措施，加大社會監(jiān)督和處罰力度。
和不少企業(yè)面臨的情況一樣，醫(yī)生、媒體工作者以及部分服務(wù)行業(yè)等由于其工作特殊性，雙休日和法定假日往往不能保證。對此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》也明確可以實行其他工作和休息辦法。
休假保障和經(jīng)濟社會發(fā)展水平密切相關(guān)，不能‘一刀切’，也不能急于求成。隨著國家經(jīng)濟社會發(fā)展到一定程度，整個社會會逐漸形成休假文化以及保障職工休假權(quán)益的社會氛圍。