我所在的公司因為業(yè)務(wù)逐月下滑，導致公司無力支撐，最終無奈下公司決定停產(chǎn)，全體員工放假三個月。三個月后上班發(fā)放放假期間的工資。可是三個月后我們來上班的時候才發(fā)現(xiàn)，公司的老板已經(jīng)將公司轉(zhuǎn)讓給了張某。
    我們在向張某索要工資的時候，張某稱他與之前的老板有明確約定，其轉(zhuǎn)讓的只有公司廠房、設(shè)備及庫存的物資材料，公司原來的債券和債務(wù)一律有原公司承擔。因此公司拖欠我們的三個月工資應(yīng)當找原來的老板索取。
    可是，我們現(xiàn)在已經(jīng)找不到原來的老板了，他在轉(zhuǎn)讓公司后就消失了，我們到底要如何才能要回這三個月的工資？
    寵物人才網(wǎng)認為，張某的說法是錯誤的，勞動合同法中有一個相對性原則，就是轉(zhuǎn)讓合同雙方之間的約定，只能約束訂立合同的雙方當事人，不能為第三人設(shè)定權(quán)利和義務(wù)。原公司拖欠的員工工資，作為原公司的債務(wù)，無論公司轉(zhuǎn)讓給了誰，都應(yīng)當承擔償還債務(wù)的責任。
    張某在受讓公司之后，擁有了公司的所有權(quán)的同時，也利索當然需要承擔相應(yīng)的責任，員工與原公司所簽訂的勞動合同不僅繼續(xù)有效，張某受讓后依法應(yīng)繼續(xù)履行原合同，而且，必須保證勞動者依法取得工資報酬的權(quán)利。
    因此，工資不應(yīng)當找原來的老板索要，而是找現(xiàn)在的老板張某索要，如果張某拒不支付，可申請勞動仲裁解決。
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