王小姐在一家出版社工作已經(jīng)兩年了，但是根據(jù)公司的獎(jiǎng)金發(fā)放辦法和其精力簽名的獎(jiǎng)金核算表，她應(yīng)該拿到兩年的年終獎(jiǎng)共計(jì)五萬(wàn)元，可是出版社一直沒(méi)有支付這部分年終獎(jiǎng)，在王小姐向公司索要的時(shí)候，公司方卻稱(chēng)王小姐所在的出版社由于嚴(yán)重虧損，按照規(guī)定已經(jīng)不再發(fā)放獎(jiǎng)金。
    為此，王小姐很苦惱，不知道該怎么辦。寵物人才網(wǎng)認(rèn)為，如果出版社出示的有獎(jiǎng)金管理辦法，那應(yīng)當(dāng)按照獎(jiǎng)金管理辦法執(zhí)行，而出版社以虧損為由不發(fā)放獎(jiǎng)金的行為是缺乏依據(jù)的，對(duì)此王小姐應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗽O(shè)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司依然拒不支付，可以通過(guò)法院起訴解決。
    我國(guó)的法律法規(guī)中對(duì)于年終獎(jiǎng)并沒(méi)有特別的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同里、單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者很難通過(guò)法律途徑要回自己的辛苦錢(qián)。雖然年終獎(jiǎng)也算工資組成的一部分，但在審判實(shí)踐中很難適用“同工同酬”這一原則。法官建議勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好將各類(lèi)獎(jiǎng)金都予以明確約定。 
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