勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)上會(huì)遇到這樣那樣的事情都在所難免，誤區(qū)也常出現(xiàn)，勞動(dòng)者在自愿放棄某項(xiàng)權(quán)利時(shí)，事后還是否可以將其挽回呢，下面我們聽(tīng)聽(tīng)寵物人才網(wǎng)的介紹吧。

寵物人才網(wǎng)介紹，勞動(dòng)者在自愿放棄某項(xiàng)權(quán)利后，如果仍想挽回這項(xiàng)權(quán)利是不可行的。

案例：劉某于2009年10月入職某物業(yè)公司，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年5月，經(jīng)物業(yè)公司提出，雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2009年10月至2011年9月。2010年7月，劉某因故離職，起訴該物業(yè)公司主張2009年11月至2010年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。最終，法院駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。

釋法：法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利，其再要求雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。