近兩年，我國迎來了海歸回國潮，大批海外留學者選擇回國就業(yè)，那么還過回國后就業(yè)與薪水情況如何呢？

有知名調(diào)查發(fā)布《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告》，報告宣稱，海歸回國，有就業(yè)經(jīng)驗的更可能獲得高薪。

該調(diào)查，范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽、西安、武漢等23個城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、體育、零售、旅游、電商、科研等多個領(lǐng)域。

《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告》結(jié)果顯示，“海歸”群體內(nèi)部亦開始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的“海歸”，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的“海歸”，歸國后的平均年收入可以達到26.71萬元。參與調(diào)查的企業(yè)hr表示，海外工作經(jīng)驗只是“年薪相差十萬”的表面原因，背后隱藏的是語言能力、工作能力的提升帶來的職位薪資晉升。

調(diào)查報告中，很多企業(yè)的hr都表示，除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對待“海歸”與本土學歷求職者。62%的企業(yè)hr認為，在招聘“海歸”時，專業(yè)技能是考察的重點；此外，溝通力和執(zhí)行力也是企業(yè)重點考察的方面。84%的企業(yè)hr認為在招聘中，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，“海歸”最應該具備的基本技能是外語能力；第二大基本技能是創(chuàng)新能力。