擔心難就業(yè)，海歸自愿降薪水。

近日，由中國與全球化研究中心、社會科學文獻出版社與國內著名人力資源機構智聯(lián)招聘聯(lián)合出版的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》正式發(fā)布。海歸回國潮已是大勢所趨，在作為高層次人才引進的精英享受優(yōu)惠政策的同時，因就業(yè)壓力被迫回國者，則遭遇找工作的“水土不服”，甘愿自降身價。

從新西蘭留學歸來的新聞專業(yè)研究生畢曉燕找工作已經2個多月了，絲毫沒有感受到海外留學經歷對找工作帶來的優(yōu)勢?！拔野l(fā)現(xiàn)適合自己的大多是外語培訓和留學中介，找媒體類的工作，留學背景好像沒有優(yōu)勢?！碑厱匝嗾f，隨著海外就業(yè)壓力增大，她選擇回國發(fā)展?！耙婚_始還希望能比國內研究生找工作容易些，薪水也能高一些，沒想到都是一樣的。”

1.海歸愛外企 青睞“北上廣”

結合海歸在國外所學的專業(yè)以及國內就業(yè)熱門專業(yè)來看，所學專業(yè)以金融、經濟、管理、工程學等為主，而這些專業(yè)在國內是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。報告顯示，金融及相關服務業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進入金融及相關服務業(yè)工作，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研(9.1%)，新一代電子信息技術(8.7%)，文化創(chuàng)意產業(yè)(7.4%)，生物工程或醫(yī)藥(7.4%)，新能源、新材料(7.0%)，政府和公共事業(yè)(6.9%)?！巴赓Y企業(yè)是海歸回國就業(yè)的首選，超過1/4的海歸選擇進入外企就業(yè)?！睋?jù)智聯(lián)招聘相關負責人介紹，對海歸而言，由于教育環(huán)境、國外的工作環(huán)境與外企的工作環(huán)境更接近，所以他們更青睞管理制度更加完善的外企，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利已成為影響高端人才流動最重要的3個因素。其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)(22.8%)、事業(yè)單位(15.1%)、國有企業(yè)(9.9%)、海歸創(chuàng)辦的民營企業(yè)(5.0%)及政府部門(3.0%)。

此外，報告顯示海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這6個省市集聚了81.4%的海歸。

智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健表示，從現(xiàn)在情況來看海歸就業(yè)還是相對“擁擠”，選擇工作時可能會根據(jù)以往選擇習慣集中在特殊城市、企業(yè)和行業(yè)，但是隨著近年來中國經濟的發(fā)展，有更多不錯的平臺也需要他們，比如中小企業(yè)，二三線城市。因此，海歸就業(yè)還應當更加客觀理性。

2.就業(yè)較容易 薪水難滿意

畢曉燕告訴記者，為了不成為“海帶”，只能降低對薪水的期望值?！俺苏Z言有優(yōu)勢外，其他方面我并沒有太大優(yōu)勢，尤其是對國內和行業(yè)發(fā)展的了解，國內的畢業(yè)生肯定比我們有優(yōu)勢，甚至他們連實習的機會都多過我?！?

根據(jù)《中國海歸發(fā)展報告(2013)》數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸能在6個月內找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶(待)”或“海參(剩)”。但是，海歸的含金量在縮水，77.5%的海歸的實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。“能開出豐厚待遇條件的崗位，一般都是技術類的核心崗位。如果不是稀缺專業(yè)的應屆本科生和研究生，就業(yè)情況和國內的學生差異不大?！睗蟿P德榮人力資源有限公司的經理彭巖告訴記者，他們替很多企業(yè)招聘人才，海歸對薪酬的預期往往要高于國內的畢業(yè)生?！八麄兂鰢某杀靖撸偌由嫌X得自己有‘鍍金’的經歷，認為理應得到更高的回報。但在人力資源市場上，企業(yè)給付薪酬是按個人的工作能力和工作業(yè)績來評價，海歸的背景不一定能為他們爭取更多的薪水?！迸韼r說，普通的應屆畢業(yè)生缺乏工作經驗，如果專業(yè)技能上又沒有突出優(yōu)勢，那么高薪酬要求就成了海歸們就業(yè)受阻的重要原因。

通過調查報告，發(fā)現(xiàn)海歸收回留學成本時間較長。其中48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間收回留學成本，只有11.1%的海歸認為1年即可收回留學成本。對此，智聯(lián)招聘人力資源專家建議，作為職場新人，選擇一個好的發(fā)展平臺和職業(yè)規(guī)劃要遠比一份高收入的offer重要得多。盡管多數(shù)海歸需要5年收回留學成本，但在正確的職業(yè)規(guī)劃下，5年后的職業(yè)前景將會是相當可觀。

3.留學≠高層次年薪相差幾十萬元

在近兩年，中國穩(wěn)定增長的經濟形勢給海外留學生提供了很多發(fā)展平臺和發(fā)展機會。但對于海歸來說，不少人認為擁有海外留學經歷就能為自己“鍍金”，其實不然?！巴瑯邮呛w，但年薪相差幾十萬元的情況也是常有的。”彭巖告訴記者，決定薪酬的是海歸自身的競爭力，專業(yè)技能、國際視野和溝通能力是雇主最看重的。即使有良好的教育背景，如果對國內的行業(yè)狀況、辦事程序缺乏了解，再加上缺乏實際操作經歷，可能無法適應國內的工作節(jié)奏?！熬C合素質也很關鍵，一般企業(yè)會根據(jù)崗位需求來進行評估，如果是沒有任何工作經歷的求職者，會對個人潛質和學習能力進行考查?！?

記者從我市2013年引進海內外高層次人才崗位需求目錄里看到，同樣是招聘碩士，力諾集團成員企業(yè)招聘的為技術顧問和行業(yè)顧問，開出百萬元年薪，而濟南奧圖自動化工程有限公司招聘的軟件工程師，年薪只有6萬元，山東政通科技發(fā)展有限公司招聘的軟件售前工程師，年薪開出20萬元。

記者從市人力資源和社會保障局了解到，雖然海歸的數(shù)量激增，但是人才群體層次不均衡，高層次海歸人才比例較低。我市為發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)急需，不斷加快引才聚才步伐和力度，抓住海外高層次人才回流高峰期的重要機遇，自2009年啟動了“5150引才計劃”，由市政府出資用5年時間面向海內外引進150名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。重點引進的海外高層次人才，大多是指具有博士學位，掌握交通裝備、電子信息、機械制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、冶金鋼鐵、石油化工、食品飲料、新型建材、數(shù)控裝備、現(xiàn)代物流等濟南市重點發(fā)展的高新技術產業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)的核心技術，或擁有獨立自主知識產權，其技術成果領先、能夠填補國內空白，并具備良好市場潛力和產業(yè)化條件的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才;或在世界500強海外企業(yè)中擔任中級以上管理職務，精通相關領域業(yè)務和國際規(guī)則，善于經營管理，有實踐經驗較豐富的管理人員;或在海外著名金融機構、律師、會計師、審計師、建筑師或設計師事務所擔任高級職務的管理人員。