歲末，職場人，你是不是又在蠢蠢欲動(dòng)？

每年年底都會(huì)涌現(xiàn)一批跳槽大軍，所謂緣由最主要的筆者認(rèn)為，無非是升職加薪那點(diǎn)事，原單位不能滿足這樣的要求只能另尋下家。但是沒有任何企業(yè)會(huì)不問緣由的給新來的員工過分的薪資職位，真才實(shí)學(xué)是你擁有這些的基礎(chǔ)。所以，寵物人才網(wǎng)建議您，想要憑借跳槽加薪必須要讓自己有底氣。

1.足夠?qū)I(yè)

專業(yè)，就是你在一個(gè)領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能的多少。從另一個(gè)角度說，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了。據(jù)了解，超半數(shù)的職場人完全不知道如何在求職時(shí)將自己的核心競爭力梳理并展現(xiàn)出來，七零八落的職場經(jīng)歷，招聘負(fù)責(zé)人會(huì)很為難，怎么能過關(guān)?甚至還有些人會(huì)在多個(gè)職業(yè)方向的選擇中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專業(yè)度?歸根到底，就是職業(yè)定位沒有做好。

所以在求職前，至少要做到以下三點(diǎn)：第一，能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長;第二，了解自己的職業(yè)價(jià)值觀;第三，將以上兩點(diǎn)結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)行綜合考慮。

2.做好價(jià)值包裝

有人認(rèn)為“價(jià)值包裝”帶有欺騙性質(zhì)，其實(shí)不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現(xiàn)出來，同時(shí)繞開hr的“陷阱”問題，并在談判中把握主動(dòng)，爭取到一份好薪水。

這其中包含兩個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制作;二是面試技巧。

簡歷制作把握“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的原則，即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡潔”和“重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位匹配的能力特長”這兩點(diǎn)。面試技巧主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)”、“職場空白期”、“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”等問題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，減少hr的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動(dòng)權(quán)，也是為自己談高薪打好基礎(chǔ)。

3.貴人相助效果大大提升

有的領(lǐng)域你能夠獲得朋友或貴人推薦，這是非常重要的。對(duì)于在某個(gè)領(lǐng)域已有一定發(fā)展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實(shí)力的佐證，增加你談薪的底氣。

還要提醒您，別異想天開，認(rèn)為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因?yàn)橹伴L期的工作積累，才會(huì)有所收獲。職場人，還是要眼光放長遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計(jì)劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業(yè)規(guī)劃中的良策。

筆者始終相信，真正肯努力，有實(shí)力的人才會(huì)是公司不惜高新聘用的價(jià)值型人才。