加薪要時機更要能力。

加薪是一直存在于老板和員工之間的問題，很多人都會認(rèn)為自己的表現(xiàn)足夠加薪：能力非凡、賣力工作，老板就應(yīng)該給予實質(zhì)性的獎勵，但實際上老板并不是這樣想的。如果你只是一味的高喊加薪，筆者認(rèn)為，你在這家公司工作不會有長久。

加薪是需要時機的，如果企業(yè)營運良好、收入連連，這時候絕對是你提及加薪的良好契機，你的老板即使目前沒能為你加薪，相信成功加薪不會等太久。寵物人才網(wǎng)提倡，需要加薪應(yīng)該與你的主管或者是直接與你的老板進(jìn)行交流，老板和員工并不是對立的地位，溝通會是良好的橋梁。

1.勇于提出加薪需求

俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事，不能說是100%對，但對你的薪水發(fā)出聲音，我認(rèn)為是正面的，至少你的主管會多納進(jìn)一個考慮的因素。

當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對下雇傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力，企業(yè)也未必全然不能接受。重點是：“談薪水，請給我一個更好的理由?！?

2.給我一個更好的理由

對于加薪，最關(guān)鍵的問題是：“假如你原本年薪是70萬，現(xiàn)在開口要100萬，你要告訴我，多30萬的理由是什么？”如果你無法提供極具說服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。

3.先做再說

除了在面談中，要清楚表達(dá)自己的市場價值，對上班族來說，應(yīng)該建立另一種積極的認(rèn)知：爭取合理的薪資，是一個長遠(yuǎn)的目標(biāo)，第一次沒談成，不代表就要放棄。

要提高談薪水成功的機率，其實只有一個關(guān)鍵：就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備，包括技巧的準(zhǔn)備，也包括信息的準(zhǔn)備，以及談判萬一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。

4.做好信息準(zhǔn)備，研判情勢

不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對于談薪水的反應(yīng)不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。

譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。

如果你真的很夠?qū)嵙Γ挥瞄_口，搞不好老板就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老板本來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。

做好談不成離開的心理準(zhǔn)備 此外，開口之前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎么辦？”

如果仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂。對此，專家建議，不妨多給自己一些空間，也給對方空間。

加薪不成，經(jīng)常是因為主管沒有為你加薪的資源，這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助，事實上也等同于加薪。

當(dāng)然，若經(jīng)過仔細(xì)思考，實在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。

總之，加薪是要自己去爭取的，不過在爭取的同時，也要顧及市場經(jīng)濟與公司的財力。面對市場和公司不景氣的環(huán)境下，如果要爭取加薪，上班族不如另劈途徑，反過來和主事人共商公司未來大計。因為，先要保住飯碗，方能手握好景后的加薪籌碼啊。