勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問題介紹。

勞動(dòng)者與工作單位雙方合作的過程中常出現(xiàn)矛盾，單靠雙方的溝通難以解決，這時(shí)可以選擇向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

1.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍問題

鑒于《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍未作具體規(guī)定，關(guān)于受案范圍問題，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行《條例》的規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條、第十八條、第二十四條至第三十二條、第九十七條至第九十九條、第一百零二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍還應(yīng)包括下述內(nèi)容：

（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（2）因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議。

在處埋國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和本單位的工人，及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適應(yīng)法律、法規(guī)時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)其特殊性，適應(yīng)該國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體目前所執(zhí)行的法律、法規(guī)。

2.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效問題

《勞動(dòng)法》第八十二條對(duì)一般情況下仲裁申訴時(shí)效作了規(guī)定，《條例》第二十三第二款“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”的規(guī)定是對(duì)特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。

3.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理時(shí)效問題

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴后，經(jīng)過審查作出受理或不予受理的決定等過程。因此，《條例》第三十二條關(guān)于“仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束”的規(guī)定，應(yīng)服從《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即?裁庭處

理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起六十日內(nèi)結(jié)束。

4.關(guān)于仲裁調(diào)解的程序和效力問題

鑒于《勞動(dòng)法》第十章對(duì)仲裁調(diào)解問題未另作規(guī)定，《條例》第二十七條、第二十八條對(duì)仲裁調(diào)解的程序和效力的規(guī)定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。