辭退員工合理合法，免除后顧之憂。

首先，企業(yè)ｈｒ應(yīng)全方位了解部門辭退員工的原因，主動找部門負(fù)責(zé)人了解辭退員工的原因，是否存在員工不履行職責(zé)的證據(jù)。并告知情況，以及解決辦法。同時，爭取更多的授權(quán)空間，以及時間。

其次，找員工面談，了解員工需求，員工是否決定離職，同時向員工表明公司意向。在最后階段，無法調(diào)解時，根據(jù)現(xiàn)實情況備好辭退方案，不得套用原有辭退方案。

在此過程中，hr應(yīng)表明自己的立場，轉(zhuǎn)移矛盾。避免前后受敵，里外難做人。

面談時hr部門與業(yè)務(wù)部門應(yīng)相互配合

對于辭退員工hr除了雙方調(diào)解外，因員工的評價結(jié)果不理想或者不勝任工作，應(yīng)當(dāng)有業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)與員工面談。此時，hr需輔助業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談。

案例：聯(lián)拓有一家顧問單位，女職工因懷孕，導(dǎo)致業(yè)績不合格，業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)與其面談時，發(fā)生沖突，直接勒令員工回家。結(jié)果第二天此員工的家屬來到公司，表示不愿意離職。領(lǐng)導(dǎo)卻避而不見，之后hrd和hr經(jīng)理同女職工家屬面談無果，走入法庭。

寵物人才網(wǎng)分析，表面上看，業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，似乎應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)挑起的事端，是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)擅自解除了員工的勞動合同，他沒有注意到員工三期的特殊性，所以業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)難辭其咎。但是要說部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有主要責(zé)任，則難免有所偏頗。

部門領(lǐng)導(dǎo)在面談之前，hr沒有事先支持部門領(lǐng)導(dǎo)，做好輔助工作。為其預(yù)見所有可能性。在領(lǐng)導(dǎo)人面談之后，hr沒有在第一時間找員工進(jìn)行安撫和調(diào)解。劉律師表示，此案例中，該企業(yè)hr占有一半的責(zé)任。

在辭退理由不足時，建議可以使用以下兩種方法合理合法辭退員工：

一是，同業(yè)務(wù)部門交流溝通，獲取證據(jù)；

二是，制造環(huán)境，等待證據(jù)。