案例：王某所在的r外資公司對于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標準工作時間為每日八小時，每周40小時。公司提倡在標準工作時間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跄骋蛩趰徫粸樨攧?wù)工作，每月提交財務(wù)報表之前的即日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時完成報表工作，王某就在下班后加班以按時按質(zhì)完成工作。王某覺得每次加班都書面申報批準的程序太過繁瑣，就沒有履行書面申請的程序而自行加班。

一年后，王某勞動合同期滿，r公司未與其續(xù)簽勞動合同。王某對此非常不滿，即向勞動仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長工作時間的所有加班工資，并出示了其電子大考記錄以證明其考勤記錄內(nèi)確實有延長工作時間工作的事實。要求公司支付其加班工資共計七萬五千元。

公司認為：本公司對加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書面申請并獲得主管簽字同意后才能進行。公司并未安排王某延時工作，王某的加班行為純屬個人自愿加班行為，與公司無關(guān)，因此拒絕支付王某任何加班工資。

分析：

一、如何界定加班？

法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。延長工作時間有兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進行工作。（2）加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。

根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標準的加班費，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

二、是否應(yīng)支付王某加班費？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》中第十三條第一款：

用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；

（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

我們可以看出，本案中王某未事先按照公司規(guī)章制度的要求，申請加班并獲得批準，其加班行為完全是資源的，而不是單位要求或安排的，與延長工作時間的概念不符合，不屬于勞動法律法規(guī)所稱的需支付加班加點工資的延長工作時間行為。因為加班加點工資的支付，其前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的”，即用人單位主動安排的，用人單位才應(yīng)按照該標準支付加班工資。如果是員工自愿加班，則單位不必支付任何加班費用。

三、仲裁舉證

仲裁委審理過程中，王某提供了《勞動合同》、電子考勤卡記錄和工資單。公司方提供了公司關(guān)于加班流程的規(guī)章制度和其它員工的書面加班申請，申請書上有主管簽字同意。

四、裁判結(jié)果

最終，本案經(jīng)過仲裁委員會裁決，裁決王某平時的延時加班不是由公司安排的，而是王某自愿進行的，且公司內(nèi)部對加班制度有明確的流程規(guī)定，而王某未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此王某要求公司支付其自愿加班的加班費缺乏依據(jù)，予以駁回。