應(yīng)屆畢業(yè)生大都喜歡校園招聘這種招聘形式，因?yàn)樗麄冏悴怀鲂ｉT就能參加應(yīng)聘。畢業(yè)生大都能夠把握機(jī)會(huì)，積極地去參與校園招聘，還有不少畢業(yè)生甚至把校園招聘當(dāng)作求職的練兵。龍崗人才網(wǎng)：事實(shí)上，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，校園招聘是畢業(yè)生了解企業(yè)對(duì)人才要求的良好機(jī)會(huì)，多參與這種難度比較高的求職過(guò)程，能夠在潛移默化中提高應(yīng)聘者自我認(rèn)知能力和社會(huì)認(rèn)知水平。

應(yīng)屆畢業(yè)生在了解了招聘的基本要求之后，下一步就要為參加招聘作全面而充分的準(zhǔn)備。

一、準(zhǔn)備好書面材料，迎接企業(yè)篩選。

   應(yīng)屆畢業(yè)生的申請(qǐng)資料，主要有簡(jiǎn)歷、就業(yè)推薦表、相關(guān)證書、考試成績(jī)單、及復(fù)印件等。企業(yè)hr(humanresource的簡(jiǎn)寫，即人力資源)可以由此淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者。企業(yè)hr對(duì)應(yīng)聘者填寫的各種表格進(jìn)行審查，是人員選拔的第一步。

   一般認(rèn)為，應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料，有助于招聘方從客觀的角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷，對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展情況有明確的了解，能夠看到應(yīng)聘者近年來(lái)的學(xué)習(xí)和工作情況，并能據(jù)此預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)的工作績(jī)效和可能的任職期。

二、準(zhǔn)備好活動(dòng)案例

   企業(yè)hr會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者所填寫的內(nèi)容是否具備行為描述的特征，如當(dāng)時(shí)的情境是什么、面對(duì)的任務(wù)是什么、采取了什么行動(dòng)、結(jié)果如何等;企業(yè)hr也會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者自我評(píng)價(jià)的適應(yīng)性，因?yàn)檫m度的自我評(píng)價(jià)，能夠反映出應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性;企業(yè)hr還會(huì)關(guān)注申請(qǐng)材料書寫格式的規(guī)范性，申請(qǐng)材料書寫的規(guī)范程度體現(xiàn)了求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。

三、作好心理準(zhǔn)備，參加預(yù)備性面試。

   預(yù)備性面試是企業(yè)hr進(jìn)行的一種比較簡(jiǎn)單的面試，面試的目的是確定應(yīng)聘者的能力、工作經(jīng)驗(yàn)是否符合職位的要求。當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生填寫好了申請(qǐng)材料后，一部分人可能要參加預(yù)備性面試。企業(yè)hr向應(yīng)聘者解釋擬招聘職位的具體要求，并回答應(yīng)聘者提出的關(guān)于公司、工作等方面的相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)，企業(yè)hr通過(guò)一些簡(jiǎn)要的提問(wèn)，驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不太清楚的問(wèn)題。

四、提高自身素質(zhì)，準(zhǔn)備心理測(cè)試。

   用人單位進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)試的主要功能是淘汰，即淘汰求職者中那些不符合職位基本要求的人?，F(xiàn)代企業(yè)招聘比較重視應(yīng)聘者的職業(yè)心理素質(zhì)。預(yù)備性面試通過(guò)之后，接下來(lái)將要進(jìn)行的是職業(yè)心理測(cè)試。

   現(xiàn)代企業(yè)hr看重應(yīng)聘者是否具備五大素質(zhì)：誠(chéng)信正直、學(xué)習(xí)能力、踏實(shí)韌性、團(tuán)隊(duì)合作和定位準(zhǔn)確。這些素質(zhì)要求基本包含在企業(yè)hr對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行的心理測(cè)試過(guò)程中。另外，企業(yè)hr將應(yīng)聘者推薦給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理開(kāi)始介入招聘過(guò)程。測(cè)試中，部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)招聘部門需要，適當(dāng)增加專業(yè)知識(shí)、技能或者外語(yǔ)考試。

五、了解崗位職責(zé)，接受結(jié)構(gòu)化面試。

   結(jié)構(gòu)化面試是企業(yè)招聘的一種重要而規(guī)范的手段，其主要功能是選拔。心理測(cè)試過(guò)關(guān)的求職者，在必要的情況下要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。企業(yè)根據(jù)職位的勝任特征要求，編制結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施要求，對(duì)面試官進(jìn)行考前培訓(xùn)，使他們掌握結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施辦法，特別是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和辦法。