在開春的招聘旺季，企業(yè)搶人可謂“刺刀見紅”。記者走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，各企業(yè)張貼的招聘啟事成了“斗工資”的榜單，不少企業(yè)為吸引人才還紛紛漲薪，漲幅在10%~15%。不過也有部分企業(yè)假漲薪，用高額薪資吸引更多求職者。

徐東在鄭州某企業(yè)從事人力資源工作已有5年，由于對薪酬不滿意，他打算換一家公司。近日，他在逛招聘會時，就遇到了假漲薪的情況?！爱?dāng)時在招聘會上看到該企業(yè)招聘人力資源部經(jīng)理的職位，月薪是5000元+福利。感覺挺好，當(dāng)場我就填了求職表，該企業(yè)當(dāng)天下午就約我面試?！毙鞏|說，本來以為找工作挺順利的，沒想到去了才知道自己被“忽悠”了?！皝淼皆撈髽I(yè)在鄭東新區(qū)西四街與商務(wù)外環(huán)的辦事處，看著辦公設(shè)施也不錯。剛開始面試也挺順利，可說到薪酬方面時，該企業(yè)負責(zé)招聘的趙經(jīng)理告訴我月薪是3000元，沒有社保，只有平常節(jié)假日的200元到500元的員工福利?！?

徐東告訴記者，當(dāng)他聽到薪酬與企業(yè)招聘時寫的薪酬不一樣時，就提出了質(zhì)疑?！靶旖?jīng)理笑了笑，說那是為了吸引求職者。說現(xiàn)在很多企業(yè)都漲工資了，他們企業(yè)為了吸引更多的求職者應(yīng)聘，也只能跟著大家‘漲薪’?！毙鞏|說。

采訪中記者了解到，找工作時遇到與徐東一樣情況的招聘者不在少數(shù)。去年8月，來自駐馬店的小王到鄭州找工作，看到一家工廠的招聘啟事上寫著“一經(jīng)正式錄用，每月收入將不低于3000元”?？吹焦べY這么高，小王馬上就去應(yīng)聘，結(jié)果被錄用了。過了3個月的試用期后，經(jīng)工廠考核合格后轉(zhuǎn)為了正式員工，小王滿心歡喜地以為轉(zhuǎn)正后自己每月的工資會高于3000元，但是到了發(fā)工資的時候，工資卻只有2000元不到。他當(dāng)時想再等等看，結(jié)果等了大半年，現(xiàn)在的工資還是沒變。

對此，記者咨詢了鄭州某律師事務(wù)所律師李明。他說，招聘啟事中對薪酬的“承諾”，是針對不特定的應(yīng)聘者；另外，該承諾不構(gòu)成勞動合同的主要內(nèi)容。企業(yè)在招聘啟事中假漲薪并沒有違法，只是不夠誠信而已。但是如果你與工廠未簽合同，你也未簽收工資表，同時又有證據(jù)證明轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額低于招聘啟事中承諾的工資數(shù)額，你可以依法向公司主張差額部分。

最后，李明提醒求職者，在工作時要擦亮眼睛，不能被高薪所迷惑。求職者與用人單位有關(guān)薪酬的約定應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。求職者在簽訂勞動合同時，一定要仔細查看勞動合同的內(nèi)容與用人單位承諾的內(nèi)容是否一致；盡量爭取將用人單位的承諾寫在勞動合同中，以保護自己的合法權(quán)益。