案例：跳槽到新單位不滿一年的王先生想趕在年底前利用帶薪年休假外出旅游，但公司人事部門以他在本單位工作不滿1年為由拒絕其申請。日前，王先生來到豐臺區(qū)司法局王佐鎮(zhèn)司法所咨詢其是否有休假資格。

寵才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件進行了細化，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

因而，王先生在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。而今王先生遭到拒絕，是公司有關(guān)人員不懂法造成的。

民意調(diào)查數(shù)據(jù)庫隨機訪問了上海458名在職市民，其中77.29%的被訪者表示享受過帶薪休假，還有近三成不敢提帶薪休假。

小編介紹，王先生屬于勇敢型，能夠?qū)⒆约旱南敕ㄕf出來，而現(xiàn)實當中，近三成職工不敢提帶薪休假，多半是怕單位領(lǐng)導(dǎo)“穿小鞋”。

因為相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，如果沒有法律保護，將導(dǎo)致合法權(quán)益被漠視。殊不知，休息權(quán)與勞動權(quán)一樣，都是一名勞動者作為公民最起碼的權(quán)益。如果連這個基本的權(quán)益都得不到保障，勞動者你想要的就業(yè)尊嚴在哪里？

“法律必須被信仰，否則它將形同虛設(shè)?！睆摹稇椃ā返健秳趧臃ā?，勞動者的休假權(quán)益白紙黑字，明明白白。依法辦事，應(yīng)是用人單位的基本行為準則。如果諸如帶薪休假等勞動者的基本權(quán)益都不能落實，損害了勞動者的合法權(quán)益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”，權(quán)利不被保障，才令人堪憂。