草擬中的欠薪保障條例實施細則，將拓寬欠薪逃匿認定范疇，堵住“不逃不匿”漏洞

欠薪企業(yè)負責人為規(guī)避刑罰，采取“不逃不匿”的方式欠薪，如何切實保障勞動者合法權(quán)益？昨日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，針對此種行為的欠薪保障實施細則或?qū)⒈M快出臺。

深圳企業(yè)欠薪逃匿案件時有發(fā)生，深圳市由此建立欠薪保障制度，采取強制和共濟手段，依法解決在特定情形下的企業(yè)拖欠工資問題，取得了顯著的效果。但近年來，面對欠薪逃匿入罪的懲罰，也有欠薪企業(yè)負責人，為規(guī)避刑罰，竟采取“不逃不匿”方式欠薪。這些企業(yè)主僅委派代理人出面協(xié)調(diào)，卻不支付欠薪，導致相關(guān)欠薪保障墊付程序也無法啟動。

記者從市人社局了解到，近日由該局啟動的《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例實施細則》草擬工作，將進一步細化和明確欠薪逃匿認定，拓寬欠薪逃匿的認定范圍，希望能借此較好地解決“不逃不匿”問題。據(jù)透露，今后，用人單位法定代表人或主要負責人如果通過代理人出面協(xié)調(diào)卻仍拖欠工資，并在規(guī)定時間地點不出面接受處理的，其行為將同被列入欠薪逃匿范疇。有關(guān)負責人表示，預(yù)計相關(guān)實施細則出臺后，將較好地解決“不逃不匿”問題，進一步保障好我市勞動者的合法權(quán)益。