寵才網(wǎng)介紹，目前個(gè)人網(wǎng)店是社會(huì)上比較普遍的創(chuàng)業(yè)模式，但多數(shù)網(wǎng)店對(duì)“工商注冊(cè)”“統(tǒng)一納稅”等來(lái)自政府的管理態(tài)度不積極，但是又普遍希望政府能夠幫助解決社會(huì)保障的問(wèn)題。

寵才網(wǎng)介紹，在這一塊兒，社保是比較大的問(wèn)題，個(gè)人網(wǎng)店店主中有四成以上沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)?！安涣私狻薄吧鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用太高”“外地戶口”是個(gè)人網(wǎng)店店主未參加社會(huì)保險(xiǎn)的主要原因。

參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員比例依次為：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（19.9%）、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（18.1%）、工傷保險(xiǎn)（16.5%）、失業(yè)保險(xiǎn)（16.0%）、新農(nóng)合（15.0%）、城鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）居民養(yǎng)老保險(xiǎn)（12.6%）、生育保險(xiǎn)（12.4%）。

企業(yè)網(wǎng)店店主三成以上沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。

個(gè)人網(wǎng)店員工的參保率更低。75.6%的個(gè)人網(wǎng)店員工沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)?！百M(fèi)用高，網(wǎng)店無(wú)法負(fù)擔(dān)”“不了解”“通過(guò)別的方式給予保障或補(bǔ)貼”是個(gè)人網(wǎng)店員工未參加社會(huì)保險(xiǎn)主要原因。

原因依次為：“費(fèi)用高，網(wǎng)店無(wú)法負(fù)擔(dān)”（38.7%）、“不了解”（35.9%）、“通過(guò)別的方式給予保障或補(bǔ)貼”（14.7%）、“不想?yún)⒓?，多發(fā)工資，比什么都好”（10.4%）、“辦理手續(xù)太復(fù)雜”（10.2%）、“其它”（10.2%）、“不知道如何參加”（8.0%）、“社會(huì)保險(xiǎn)不能續(xù)接轉(zhuǎn)移”（7.8%）。企業(yè)網(wǎng)店受雇員工有五成以上沒(méi)有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，盡快將網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員納入社保已成為當(dāng)前的重要話題。結(jié)合網(wǎng)店從業(yè)人員的職業(yè)特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)以養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)加以推進(jìn)。

醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)是每個(gè)人都可能遭遇的普遍性風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)以最大的實(shí)施強(qiáng)度，首先覆蓋所有網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員。養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及勞動(dòng)者和居民長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，但由于網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員多為34歲以下青年，對(duì)未來(lái)利益未顧及或關(guān)切度不高，政府有必要加以引導(dǎo)，以較大的實(shí)施力度把他們納入制度覆蓋。

由于網(wǎng)店從業(yè)人員創(chuàng)業(yè)時(shí)間短、經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、收入水平低、繳費(fèi)能力弱，所以建議有針對(duì)性地降低其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。