寵才網(wǎng)介紹，就業(yè)歧視可真是個經(jīng)久不衰的問題，因為在這個世界上有太多的人因為各種原因受到了就業(yè)歧視，并給他們心里造成了嚴(yán)重的傷害。小編我也遭受過就業(yè)歧視，只是因為我偏胖，所以那種自尊受辱的感覺至今忘不了。

  就業(yè)歧視之所以這么嚴(yán)重，與中國立法的嚴(yán)重滯后不無關(guān)系，自從經(jīng)濟(jì)改革以來，這種問題就越來越明顯了，可是關(guān)于就業(yè)歧視問題卻一直沒有一個定論。沒有了法律依據(jù)，有關(guān)部門也自然樂得睜一只眼閉一只眼，連互相推卸責(zé)任的時間都省了。無法可依，讓廣大勞動者備受壓迫，也讓企業(yè)鉆了空子，歧視行為越來越嚴(yán)重。不得不說，共產(chǎn)主義社會應(yīng)該是一個相對公平的社會，為什么到了我們這一代人手里就演變成了現(xiàn)在這個樣子。

  再者，中國人的奴性也是就業(yè)歧視的風(fēng)氣愈演愈烈的原因之一。自古以來，中國傳統(tǒng)文化的嚴(yán)重影響，人民已經(jīng)習(xí)慣了統(tǒng)治者的強(qiáng)勢統(tǒng)治并不認(rèn)為那是侵犯權(quán)利的，所以就是我們本身的這種奴性更加助長了這種就業(yè)歧視。

  我想說，對于這種就業(yè)歧視，我們不能再一味的容忍了，可我們想反抗卻又無能為力。不過曾有案例上海的高先生被一企業(yè)挖了墻角準(zhǔn)備跳槽的時候，這家企業(yè)卻因為高先生的乙肝問題拒絕了其的入職要求，并且拒不承認(rèn)是因為高先生乙肝的問題才拒絕其入職的，可最后法院的判決是公平的，企業(yè)敗訴，并賠償了高先生所應(yīng)得的賠償。這樣的例子我們聽說了不是一例兩例了，這樣的就業(yè)歧視每天都在發(fā)生。記得和同學(xué)一塊去找兼職，工作是服務(wù)員，她被錄取了而我就不行。我很不服氣，我并不覺得我哪里比我同學(xué)差，結(jié)果人家甩了我一句，長的又胖有丑，還好意思來應(yīng)聘服務(wù)員。那時候我真的是忍不住了，流著淚走出了面試大廳。那種侮辱還真是平生第一次遇到。所以從我應(yīng)聘一個小小的服務(wù)員就能遭到這種歧視足以看出中國的就業(yè)歧視有多嚴(yán)重。僅僅因為形象差了點就被拒之門外，中國這是怎么了。

  寵才網(wǎng)很想堂而皇之的提出解決方法，比如，第一，大力開展反歧視的宣傳，提高人們對就業(yè)歧視問題嚴(yán)重性的認(rèn)識。第二，努力增強(qiáng)用人單位的平等責(zé)任意識，吧就業(yè)歧視消滅在源頭上。第三，強(qiáng)化政府部門的監(jiān)管職責(zé)，對于就業(yè)歧視嚴(yán)重的企業(yè)加重處罰措施。方法我提出來了，看起來很不錯，可不知道有用嗎？我提的這些政策會有人落實嗎？當(dāng)然不會，并不是我的措施提的不好，而是提這個措施的人不對，亦或，這個措施實施的阻力太大。有些時候并不是我們不想改進(jìn)，而是我們努力了，可結(jié)果總是那么不盡如人意。

  不知道就業(yè)歧視的問題什么時候能夠解決掉，只是希望每一個有這種意識，有這種覺悟的人，將來若有了機(jī)會主管人事，千萬不要再將就業(yè)歧視的怪風(fēng)繼承下去。