對(duì)于職場(chǎng)的潛規(guī)則，我想大多在職的同志們多多少少也會(huì)感受的到，甚至有些還深受其害。職場(chǎng)潛規(guī)則，自從有了社會(huì)以來(lái)就已經(jīng)產(chǎn)生了，不過(guò)至今還是如此的盛行，就說(shuō)明了它存在是有一定的必然性的。

 我不知道該如何給職場(chǎng)潛規(guī)則下定義，因?yàn)樗袩o(wú)比復(fù)雜的含義。今天可能還會(huì)在這里大談職場(chǎng)潛規(guī)則的壞處，還在義憤填膺，可能明天你就改變了態(tài)度，成為了職場(chǎng)潛規(guī)則的受益者。所以說(shuō)不管是網(wǎng)絡(luò)上還是新聞報(bào)紙上對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的置喙，都只是一種態(tài)度，不代表著行動(dòng)，所以不管你怎么被這些態(tài)度感動(dòng)，在現(xiàn)實(shí)生活中，還是要三思而后行。

 上次在聊天室里，有一個(gè)人抱怨說(shuō)自己在公司干了半輩子了，結(jié)果薪資還沒(méi)有一個(gè)靠關(guān)系進(jìn)來(lái)的小員工高。對(duì)此我莞爾一笑，這種事不能說(shuō)沒(méi)有，不過(guò)這種可能很小，潛規(guī)則為什么要用潛這個(gè)字呢？就是因?yàn)檫@個(gè)規(guī)則不能明目張膽的運(yùn)行，所以說(shuō)像這位員工說(shuō)的他這種老員工比新人拿的工資少是基本不可信的，領(lǐng)導(dǎo)之所以被稱為領(lǐng)導(dǎo)就在于他有權(quán)衡利弊，左右協(xié)調(diào)的本事，他可能把這種潛規(guī)則拿到臺(tái)面上來(lái)運(yùn)行引起民憤讓自己下臺(tái)嗎？這顯然是不可能的，這個(gè)員工和他關(guān)系再好，他也不可能為了這個(gè)人丟掉自己的飯碗。對(duì)此，那個(gè)小員工即使剛來(lái)就能拿高工資肯定有其過(guò)人之處，再者人家若是有學(xué)歷有本事沒(méi)能為公司帶來(lái)高效益，那么拿再高的工資也是可能的。而相反現(xiàn)在一些老員工，倚老賣老，思想及知識(shí)上已經(jīng)嚴(yán)重滯后了，卻還在謠傳新人的努力是潛規(guī)則，典型的吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸啊。對(duì)于這種人，我無(wú)話可說(shuō)。

  對(duì)于職場(chǎng)的潛規(guī)則，我們?nèi)纹湔l(shuí)都沒(méi)有辦法阻止其盛行的，這就是社會(huì)，沒(méi)有絕對(duì)的公平。即使是社會(huì)主義社會(huì)也只能是相對(duì)公平，沒(méi)有人敢拍著胸脯說(shuō)我能給與你絕對(duì)的公平，那是不可能實(shí)現(xiàn)的。所以即使你正在被潛規(guī)則所害，那么你沒(méi)路可走的，天下的烏鴉一般黑，你辭職了又能怎樣。如果你自詡很有才華卻被埋沒(méi)，那就是你做得不夠，一個(gè)企業(yè)潛規(guī)則再厲害，也不會(huì)把一群“豬腦袋”的親戚朋友放在重要的崗位，所以說(shuō)不要整天的抱怨?jié)撘?guī)則害死了你，你還是好好的去做自己的業(yè)務(wù)，把你的能力展現(xiàn)出來(lái)，那樣才有你出頭的機(jī)會(huì)。對(duì)于那些無(wú)藥可救的人，我只能說(shuō)，別抱怨這個(gè)社會(huì)不公平，我們來(lái)到這個(gè)世上，只能選擇去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，而不是這個(gè)社會(huì)來(lái)適應(yīng)我們。

 對(duì)于職場(chǎng)潛規(guī)則，再多的看法也會(huì)隨著時(shí)間的流失而改變，希望今天的你能被今天的我說(shuō)服，不再過(guò)著堅(jiān)持己見(jiàn)，自恃清高的苦日子了。

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