現(xiàn)在面試主考官一般都會(huì)詢問求職者對(duì)薪資的期望值。怎樣回答，回答多少才能為自己爭(zhēng)取最大的利益是很多求職者面臨的一大難題。高了怕應(yīng)聘單位不高興，認(rèn)為你眼高手低。低了又怕自己后悔。這時(shí)候我們就要做充分的準(zhǔn)備，爭(zhēng)取利益最大化。

首先談薪資要掌握時(shí)機(jī)，一般要用人單位主動(dòng)提出來，而不要由應(yīng)聘者先問。薪酬是一個(gè)敏感的話題，面試不到一定的火候，不要輕易觸及。一味的關(guān)注薪水也會(huì)給面試單位留下不好的印象。

面試前做好充分準(zhǔn)備。對(duì)于我們要面試的職位，在面試前要對(duì)類似職位做充分的調(diào)查。如果你是行業(yè)新人，可以通過網(wǎng)絡(luò)或者身邊的親人朋友，對(duì)自己要應(yīng)聘職位的薪酬做一個(gè)初步的了解。最好是對(duì)這個(gè)公司，因?yàn)槊總€(gè)公司的體制不同，薪酬制度也會(huì)不一樣。一個(gè)單位的薪水有時(shí)不單單指能發(fā)的金錢。公務(wù)員的工資可能不是很高，但是福利確是其他企業(yè)無法企及的。所以在提出薪水要求時(shí)也要考慮單位體制，薪酬制度問題。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。有備而來也會(huì)給單位留下心思細(xì)膩，應(yīng)聘積極的好印象。

談薪資時(shí)要充分結(jié)合自身實(shí)力，如果我優(yōu)于你們的招聘要求，我完全可以要求更好的薪水。如果自身實(shí)力不行，又對(duì)職位有意愿，就相應(yīng)降低自己的要求?？傊嬖嚂r(shí)要學(xué)會(huì)察言觀色，掌握面試官對(duì)自己的滿意度。如果自己表現(xiàn)很好，覺得錄取是完全沒有問題，那在薪水上可以適當(dāng)要求高點(diǎn)，單位想錄用你就會(huì)和你談，這時(shí)候決定權(quán)就交到了應(yīng)聘者手里。說話留有余地很重要。你開出你的薪水時(shí)觀察面試官臉色，如果覺得太高，要婉轉(zhuǎn)的表達(dá)這只是一個(gè)期望值，在單位的工作學(xué)習(xí)也是我所希望的。如果你對(duì)應(yīng)聘的職位抓不準(zhǔn)薪資水平，在開出薪水時(shí)可以給出模糊數(shù)字，一個(gè)概數(shù)。每個(gè)單位的薪水都是有一定制度的，老板都不是傻子，在老板眼里每個(gè)員工都是會(huì)被標(biāo)上一價(jià)格的。

只要掌握技巧，靈活應(yīng)用，談出一個(gè)自己滿意的薪酬就不是問題。