目前業(yè)界員工之間普遍存在這樣的困惑：員工在企業(yè)工作很久，因?yàn)楣ぷ鞣泵?，而且沒有其他合適的人員頂替工作，自身雖然非常希望能休帶薪年假，但因擔(dān)心會(huì)給企業(yè)工作帶來影響，也怕領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)，所以一直欲言又止。也有一些員工認(rèn)為自己雖沒能休帶薪年假，但還是希望企業(yè)能夠向其支付一定的報(bào)酬，卻遭到了企業(yè)的拒絕。企業(yè)勞資主管指出，對于從來沒有申請過休帶薪年假的員工，公司是不會(huì)給其安排帶薪年假的，因而也就會(huì)被認(rèn)為是自我棄權(quán)而不會(huì)獲得相應(yīng)的報(bào)酬的。這一在社會(huì)上普遍存在的情況，給所有正在一線工作的員工敲響了維權(quán)的警鐘！

首先，需要明確的是，因?yàn)閭€(gè)人沒有向企業(yè)提出休帶薪年假的申請，企業(yè)就不予安排休假，并取消相關(guān)待遇，這種做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

其次，員工休帶薪年假是每一個(gè)勞工應(yīng)該享有的休息休假的權(quán)利，國家對此已經(jīng)明文出臺(tái)了相應(yīng)的法律法規(guī)。2007年12月國務(wù)院頒發(fā)了《職工帶薪休假條例》，2008年人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條明確規(guī)定 ：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?

由此可見，國家還是非常注重員工的帶薪休假權(quán)利的。所以，作為勞工，也應(yīng)該學(xué)會(huì)利用和把握這一員工福利。一般來說，職工的帶薪年休假，最好是先由個(gè)人提出申請，然后由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排，雙方達(dá)成共識(shí)和默契，這樣既滿足了職工享有休假的權(quán)利，又不至于影響生產(chǎn)工作，是兩全其美的事。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個(gè)人提出申請，不然就予以取消。也就是說，即使勞動(dòng)者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動(dòng)安排，而不能視為自動(dòng)放棄。否則就必須依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬?！?

   所謂不會(huì)休息的人就不會(huì)工作，因而，在此想告誡各位勞工朋友們一句話：要學(xué)會(huì)維權(quán)，自主申請帶薪年假。良好有序的帶薪年假既能夠增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，也能更好地?zé)òl(fā)職工的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)自身的長足發(fā)展。何樂為不為呢？

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