人們常常說(shuō)，“人往高處走，水往低處流?！边@句話在職場(chǎng)中的表現(xiàn)更為明顯。幾乎每個(gè)人都希望自己的職位、薪水可以更上一個(gè)臺(tái)階，不管是為了獲得更好的生活條件，還是為了更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生追求。如果只是每天渾渾噩噩地坐著想什么時(shí)候能加薪，當(dāng)然是極其不現(xiàn)實(shí)的，掌握一些方法，并且付出應(yīng)有的努力才是升職加薪的王道。

我想人人都明白作為一個(gè)老板，當(dāng)然是更愿意給優(yōu)秀的員工升職加薪，從而鼓勵(lì)他再接再厲，也以此來(lái)留住員工。所以，想要升職加薪就必須從自身著手，不斷提高自身能力，積極地去為公司企業(yè)做貢獻(xiàn)，而不是以浮夸地表現(xiàn)自己為己任，踏實(shí)肯干才是一位優(yōu)秀員工應(yīng)有的特點(diǎn)。但是，一味的埋頭苦干也很難讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己，多開動(dòng)自己的頭腦，為公司提一些建設(shè)性的意見會(huì)給自己加分。當(dāng)代企業(yè)已經(jīng)不再像從前那么喜歡唯命是從的員工了，他們更希望自己的員工有自己獨(dú)特的想法，可以為公司帶來(lái)新的活力、創(chuàng)造力，推動(dòng)公司邁向一個(gè)新臺(tái)階。有時(shí)候甚至是一些與大多數(shù)人想法截然不同的意見，這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或使公司不至于陷入困境。當(dāng)然，提出意見的方式方法也需要多加揣摩，沒(méi)有人喜歡直接聽到“你這樣想是錯(cuò)誤的”之類尖酸的語(yǔ)句，當(dāng)你覺(jué)得上司或者其他人的意見不對(duì)，你可以委婉一些地表示“雖然你的想法很不錯(cuò)，但是我覺(jué)得那樣做可能會(huì)更好一些?！?

其次，老板的意見肯定是你升職加薪的關(guān)鍵。有些人得到比你好的薪水的時(shí)候，你可能會(huì)不服氣“他有什么厲害，不過(guò)是會(huì)拍老板馬屁?！钡怯懞美习逡彩且婚T藝術(shù)，當(dāng)然不是叫你去跟在老板后面屁顛屁顛地討好他，而是要去了解你的老板，明白他對(duì)于員工的考量最看重的是哪一方面，是具體的業(yè)績(jī)，還是你本身存在的潛力即對(duì)于公司而言的升職空間。

此外，提出升職加薪的時(shí)機(jī)也很有講究。一些行業(yè)顧問(wèn)傾向于在一年的開始，一切忙碌且公司環(huán)境欣欣向榮的時(shí)候提出要求，也可以是你覺(jué)得你的業(yè)務(wù)水平完全值得更高的薪資、職位之后。你可以用郵件跟老板約見時(shí)間討論具體的事項(xiàng)。但根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，只有百分之一的員工在提出升職加薪后迅速得到了滿足，如果你不幸被拒絕，也不用很灰心，可以跟老板約定在三個(gè)月或者半年之后再次商討，然后平靜離開。這樣既可以讓老板覺(jué)得你是一個(gè)沉穩(wěn)的人，也可以讓他誤以為你還有更好的工作機(jī)會(huì)在等著你，他產(chǎn)生了危機(jī)感自然就會(huì)考慮滿足你的要求。當(dāng)然，這也是建立在你提出的要求比較適宜，不太過(guò)分的情況下，這也就要求你對(duì)自己行業(yè)的普遍升職水平有一個(gè)大體的了解。

總是不能夠劈頭蓋臉地去向老板提出加薪的要求，有了足夠的資本，在掌握適當(dāng)?shù)姆椒?，才能夠事半功倍?

本文由寵才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處。