進入職場后，很多人都會對自己的薪酬不滿意，有些人卻不知道如何跟老板開口要漲工資。特別是在年底的時候，看著別人的薪酬，更是羨慕嫉妒恨啊。怎么正確地跟老板提“要加薪”呢？也許這是個長期以來一直存在的疑問。

如何向老板提加薪？這的確是我們心頭的一種痛啊。也許有些人覺得自己在這個工作崗位上待的時間也不短了，也沒犯過什么錯誤，薪水還是停滯不前就開始忿忿不平了。顯然，加薪是每一個職場人內(nèi)心深深的渴望。當然，若是公司有制度，說好半年加一次工資，或是一年加一次工資，那便是最好的。又或者老板主動給你加薪，那是人家老板體恤員工，是你努力的成果。若是你努力工作了，一直等待著老板主動給你加工資的激動時刻，那是不對的。當你覺得對自己薪資不滿足的時候。又已經(jīng)達到了應(yīng)該加工資的階段，那你也應(yīng)該主動提出要加工資，不能眼巴巴的等著老板給你加薪。

寵才網(wǎng)小編認為，在現(xiàn)實生活中很多員工會仗著自己的“工齡”來論事是很不科學的，這里的工齡是指他在該公司的時間長短。其實，你在一家公司的時間長短并不是決定你工資的關(guān)鍵因素。若是你在公司呆了幾年，能力還是停滯不前，整天渾渾噩噩或者無所事事，當然給你加薪的機會不會很多，即使給你加薪也不會加多少。當然，當你能夠順利在公司待上十年以上，稱為老員工，可能薪資也會漲的啦，關(guān)鍵是你能熬得住么？

我發(fā)現(xiàn)，還有好一部分人跟上司要加薪的方式居然是：以辭職相逼。我覺得這樣的方式并不可取。當你理直氣壯的跟上級說，“給我加薪，要不我就跳槽了！”這樣的方式也許可以達成你的目的，只在你是個難得的人才的時候。但很多時候，你的業(yè)績平平，而且當擁有跟你同樣才能的人一抓一大把的時候，很有可能你的上司直接讓你走人，“愛跳槽就跳去”。的確，中國最不缺的就是人，缺人才是的確的，但前提是你要做到你是個難得的人才，不過我想如果你已經(jīng)是個難得的人才的時候，老板會千方百計留住你的。

我個人覺得若是你想要跟老板提加薪，在這之前你要想清楚，你得先審視一下自己是否已經(jīng)把自己崗位的事情做得夠格了，是否已經(jīng)達到了加薪的資格。然后你才可以找適當時機提出你的加薪要求才穩(wěn)妥，當然你也不要急，提出后要給老板適當?shù)臅r間考慮。此外，提出要加薪前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎么辦？”

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