寵才網(wǎng)小編認為，就業(yè)歧視問題不僅在企業(yè)方。就業(yè)歧視已經(jīng)成為了當今社會的一種普遍現(xiàn)象，無處不見。而且有著越來越嚴重的趨勢。更多的是常見于招聘信息中，規(guī)定招聘員工的性別、戶籍、外貌、院校等招聘要求。更離譜招聘條件都有，比如qq等級25級以上的不要；要追過女孩，打過群架；微博粉絲低于200面談……這些就業(yè)歧視已經(jīng)成為大學生就業(yè)路上的絆腳石，影響社會發(fā)展的重要因素。強大的就業(yè)壓力下，當代的大學生該如何應對就業(yè)歧視呢？

首先不能消極對待，要調整心態(tài)，積極面對。就業(yè)歧視在中國的法律相關制度并沒有十分完善，即使面對著奇葩招聘條件，我們也只能嘴上抱怨一下，沒有任何辦法，用人單位在選擇用人方面有絕對的決定權。勞動力市場對于大學生來說，供需已經(jīng)失去平衡，也正是這種供需不平衡造成了用人單位自主權的無限擴大。這已經(jīng)是現(xiàn)階段無法改變的事實，要認清事實，不能一味的停留在抱怨階段。要把用人單位的苛刻，歧視當成我們前進的動力，因為只有提高自己，才不至于被社會淘汰。優(yōu)勝劣汰是職場的一貫準則，有些事情看不慣也沒辦法，努力適應這個社會才是當代大學生要學習的。

努力提升自身職業(yè)素養(yǎng)，增強社會競爭力。就業(yè)不能思維定式，在就業(yè)歧視越來越嚴重的今天，畢業(yè)生首先要認清自我，不要盲目自傲，清高，擇業(yè)時期望值要適時的降低。在用人單位眼里，求職者就是一件商品，用人單位考慮的是怎么能以最低的價格買到最好的商品，作為被挑選的“商品”，我們能做的就是提高自身價值，找到一個最好的“買主”。這時候順應市場的需求才是王道。市場需要什么樣的人才，我就要努力把自己打造成什么樣的人才，投市場之所好。

注重擇業(yè)技巧，找準職業(yè)方向。有時候求職者看到招聘條件苛刻就不敢投遞，這是不對的，用人單位的招聘條件只是單位的期望值。不試怎么知道自己不行，即使失敗了自己也不會損失什么。要大膽嘗試。就業(yè)時也要根據(jù)自己的長處、興趣愛好找準職業(yè)方向，揚長避短。

當面對嚴重的職業(yè)歧視時，我們也要適時的拿起法律武器維護自己的權益。對于有法律依據(jù)的就業(yè)歧視，我們不能聽之任之，只有每個人重視起來才能更好的督促社會完善相關的法律機制。

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