人生做事莫不是猛虎嗅薔薇，功力到了自然可以仔細(xì)品嘗其中韻味，如果沒(méi)到很顯然這將會(huì)是一場(chǎng)讓人跳腳的游戲，得之不成，反被其咬。勞動(dòng)合同這個(gè)重量級(jí)的保護(hù)傘給員工和公司增添了不少睿智的同時(shí)，也帶來(lái)的些許的煩惱，勞動(dòng)合同的初衷畢竟還是偏向于廣大勞苦民眾一方的，勞動(dòng)合同的條款處在互利互惠的前提條件下的，當(dāng)然有時(shí)候也難免出現(xiàn)分道揚(yáng)鑣的一天，這時(shí)的勞動(dòng)合同可以說(shuō)是溫和的送別酒，也可以是狂暴的復(fù)仇工具，其間曖昧之術(shù)不得不說(shuō)道說(shuō)道。

公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

當(dāng)然如果未簽訂勞動(dòng)合同我們應(yīng)該怎么辦，第一應(yīng)該敦促公司簽立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，如果公司不予簽訂，則視為違法，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴，根據(jù)法律規(guī)定公司應(yīng)該支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此牢記進(jìn)入公司第一條，簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保證自身權(quán)益不被侵犯，所獲得工資和報(bào)酬才能夠所見(jiàn)即所得。

公司勞動(dòng)合同哪些些條例是必須的

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容及要求；

3、工作時(shí)間和休息休假；

4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

5、勞動(dòng)報(bào)酬；

6、勞動(dòng)紀(jì)律；

7、勞動(dòng)合同終止的條件；

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

公司勞動(dòng)合同哪些條例是公司本身規(guī)定的

除以上八條規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

因此，簽訂勞動(dòng)合同是必須的，是用人單位與員工合作互惠的紐帶，勞動(dòng)合同相關(guān)條例也是員工和企業(yè)一個(gè)好的保護(hù)傘，尤其是產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的情況下尤為重要，對(duì)待勞動(dòng)合同要慎之又慎。

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