寵物人才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）認為，影響個人就業(yè)的因素數(shù)不勝數(shù)，但基本上都可以被歸入兩個大類，一個是外部因素，一個是個人因素。若想成功就業(yè)就必須對兩大因素做比較細致的分析，注意揚長避短，有針對性的出擊。

先來看外部因素，包含的內(nèi)容比較多，而且很多是求職者無法改變和回避的，比如經(jīng)濟大環(huán)境、國家的就業(yè)政策、人才市場供需情況等。

經(jīng)濟大環(huán)境直接決定著社會能提供的總體就業(yè)崗位的多少。整個世界和國內(nèi)經(jīng)濟如果呈上升態(tài)勢，那么企業(yè)在發(fā)展，隨之提供的就業(yè)崗位也會增加。相反，如果經(jīng)濟停滯不前甚至下滑，社會能提供的整體就業(yè)崗位數(shù)量就會縮減。尤其在這個經(jīng)濟全球化的時代，往往存在牽一發(fā)而動全身的情況。比如美國次貸危機之后，經(jīng)濟整體停滯，居民可支配收入減少，進而對我國商品的進口額大幅下滑。出口企業(yè)訂單劇減、經(jīng)營舉步維艱，對人力資源的需求也相應減少。

國家的就業(yè)政策，出發(fā)點肯定都是鼓勵和推動就業(yè)的，但是有時由于偏重點的不同，反而在現(xiàn)實中會產(chǎn)生“揚”一部分，而“抑”另外一部分的效果。比如，由于“用工荒”的連年加劇，國家會在政策層面鼓勵職業(yè)教育和技工類院校的發(fā)展，并在就業(yè)工作上給予傾斜，這樣可能就會加劇普通高等院校的畢業(yè)生求職應聘的難度。

人才市場供需情況是影響個人就業(yè)的最直接因素。道理很簡單，有人才需求的企業(yè)多，人才供給少，那么求職者就成了“香餑餑”，就業(yè)問題就不復存在，反之亦然。當前的情況是我國在人才需求和供給方面存在著結(jié)構(gòu)失衡。技術類、技工類藍領人才需求量很大，但是每年此類人才的供給總量卻并不可觀，反而是普通高等院校畢業(yè)的本科生、研究生等連年大幅度增加，就業(yè)的壓力主要集中在這一群體。

講到影響就業(yè)的個人因素，則是就業(yè)者本身可以進行一定的調(diào)節(jié)和控制以的，這些因素包括性格、專業(yè)特長等

 寵物人才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）介紹，比如性格對就業(yè)的影響還是很大的，不少性格內(nèi)向的求職者在應聘時經(jīng)常遭遇阻力。凡是要與人溝通的崗位，如銷售、客服等都不適合，大大縮小了自己的就業(yè)范圍。但這個方面是可以通過磨練來改變的，任何一個人都不是天生就能說會道的，很多都是經(jīng)過后天的歷練和培養(yǎng)的。關鍵是要給自己開一個頭，跨過了第一道門檻，后面就會變得簡單。

專業(yè)特長也是可以通過個人的學習和積累來實現(xiàn)與工作匹配的。有些人選專業(yè)之初并不知道它在就業(yè)市場里的受歡迎程度，當了解到當初的熱門專業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)“冷卻”下來、不是那么搶手了之后就要提前給自己準備其他的就業(yè)路徑。有時找工作時會發(fā)現(xiàn)，某些技能在就業(yè)市場中很“吃香”，雖然自己完全是門外漢，但還是可以通過一段時間的學習和使用來掌握它。所以能否找到好工作的關鍵還是在于自己要敢于、愿于去做出改變來主動迎合工作崗位的需要。