問這個問題的人，顯然是還沒有外企工作經(jīng)歷的朋友，而且是期望到外企工作的朋友。

在很多人的影響當(dāng)中，外企待遇簡直堪比國內(nèi)的公務(wù)員福利，一提到在外企工作，那都是白領(lǐng)階級，高大上，神一般的存在。其實，不盡如斯。

第一，要看時間段。在改革開放初期，外企剛剛?cè)谌胫袊哪嵌螘r期，外企待遇較之國內(nèi)的生活水平和人均收入，確實猶如天堂般的感覺，上個世紀(jì)90年代初，北京索尼的清潔阿姨的工資就有接近2000塊錢。這是什么概念，那個時候人們的月薪還是兩三百甚至幾十塊錢的時候，而人家一個保潔阿姨就有2000多一個月，按照物價水平和通貨膨脹，放到現(xiàn)在就是一個月好幾萬，一個清潔阿姨就是名副其實的白領(lǐng)，這一點也不假。不過，很多外資企業(yè)從90年代中后期開始甚至近十年都沒有漲工資，至少不少的外企底薪是沒有變動過，只是在福利待遇上面有所調(diào)整提高。有朋友在外企工作8年，結(jié)果8年前是2w的月薪，現(xiàn)在的月薪依然是這么多，由此可見一斑。

第二，要看外企所屬區(qū)域。寵物人才招聘網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）介紹，就目前的情況來說，通常歐美外企待遇要好，歐美外企的福利待遇可以拔得頭籌。在之前蘇州園區(qū)公積金不能全市通用的時候，在蘇州工業(yè)園區(qū)外企工作的中層，一個月僅憑公積金就有一兩萬塊錢，這意味著靠公積金就可以在蘇州工業(yè)園區(qū)買上一套市值兩三百萬的房子，而且每個月僅憑這公積金供房就妥妥的。其次，就是日韓企業(yè)了，而且一般來說，日企韓企管理都比較嚴(yán)格，福利待遇都不算太好，其中韓資企業(yè)明顯要比日資企業(yè)待遇差。最后就是臺資企業(yè)，臺資企業(yè)通常待遇排在外企最末，臺企一般比較苛刻，而且臺資企業(yè)晉升空間十分的窄，做到中層已經(jīng)難如上青天了，日企晉升空間跟臺企也差不多，而且還有一個很有趣的現(xiàn)象，就是日企在晉升員工的時候，喜歡優(yōu)先晉升臺灣籍員工。

第三，要分外企所屬行業(yè)。遑論是歐美企業(yè)，還是日韓企業(yè)，甚至是臺資企業(yè)，他們所屬行業(yè)的不同，其具體的待遇也會大相徑庭。技術(shù)密集型外資企業(yè)肯定要比勞動密集型外企待遇好，你在一家臺資企業(yè)做技術(shù)員，一般來說肯定要比在富士康做流水線上的操作工待遇要好很多吧！而且輕松程度肯定也是不可相提并論的。其實，不論是外企還是國內(nèi)企業(yè)，知識密集型的企業(yè)的薪資待遇肯定要比勞動密集型企業(yè)的福利待遇好。也許，你會說現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的工資都沒農(nóng)民工高，誠然，你的話沒錯，很多大學(xué)生的工資確實沒農(nóng)民工工資高，但是我們討論的是待遇，待遇不僅僅包括工資，還包括福利，有多少農(nóng)民工有雙休的？有多少農(nóng)民工一天的工作時間能夠嚴(yán)格執(zhí)行8小時制的？農(nóng)民工有帶薪休假么？農(nóng)民工有退休金么？

因此，寵物人才招聘網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）建議，選擇外企，首選歐美企業(yè)，其次選擇知識密集型外企。當(dāng)然，最重要的還是你要有一技之長，如果你懷揣金剛鉆，就算到臺企待遇一樣可能高過歐美企業(yè)待遇。