作為打工者唯一的收入來(lái)源可能就是工資，在這種情況下，如果有的公司進(jìn)行工資的惡意拖欠，面對(duì)這種情況，我們打工者應(yīng)該去如何解決，如何面對(duì)呢？

現(xiàn)象一：首先我們要多方面的去了解，公司拖欠工資的原因是什么？拖欠了多長(zhǎng)時(shí)間的工資？如果只是一個(gè)月，如果只是公司的資金有點(diǎn)周轉(zhuǎn)困難，我們還是可以等一等，因?yàn)橐粋€(gè)月左右的時(shí)間還是可以讓人接受的，如果自己有經(jīng)濟(jì)上的困難，可以向同事借一點(diǎn)，或者自己的同學(xué)、朋友借一點(diǎn)。現(xiàn)象二：如果公司拖欠兩個(gè)月以上，我們就要考慮向有關(guān)部門投訴了，在投訴之前，我們要和我們的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，看看有沒(méi)有可能從常規(guī)辦法、常規(guī)途徑來(lái)解決，如果沒(méi)有辦法解決，我們可以去勞動(dòng)局投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，自己一定要留下自己在公司工作的證據(jù)，打卡紀(jì)錄、入職表、其他一些能夠證明在公司上班的材料。萬(wàn)一仲裁的結(jié)果不執(zhí)行，或者自己不滿意的，你還可以去相關(guān)的部門進(jìn)行起訴，進(jìn)行更進(jìn)一步的保護(hù)自己的合法權(quán)益。時(shí)間上一定要注意好，不要超過(guò)半個(gè)月。在這個(gè)方面國(guó)家有明確的規(guī)定的，只要官司打贏了，你不光可以追回自己應(yīng)得的全部工資，還可以得到不少于25%的賠償。這些都是在法律里有規(guī)定的。現(xiàn)象三：欠條。在很多的現(xiàn)實(shí)情況里，我們?cè)S多的打工者并沒(méi)有簽訂專業(yè)的用工合同，并沒(méi)有成為正規(guī)的工作者。老板只是給了打工者一個(gè)欠條。在這種情況下，我們一定要保存好相關(guān)的欠條，因?yàn)檫@是我們工作的唯一憑證。欠條要有正規(guī)的形式，從標(biāo)題到正文、從正文到落款都要明確。標(biāo)題要明確、正文要詳細(xì)，一定要寫清楚相關(guān)的工資的金額，工資的償還日期。在落款里一定要有老板的手寫的簽名，有公章的一定要蓋上，沒(méi)有的一定要按手印，這樣才具有法律效應(yīng)。這種欠條應(yīng)該是一式兩份的，老板一份，工人一份，這樣才能防止以后產(chǎn)生不同的糾紛。

公司拖欠工資并不難解決，只要我們運(yùn)用正確的方法，只要我們深入分析原因，我們就能理性的解決問(wèn)題，就能很好的處理自己所面對(duì)的各種各樣的困難。當(dāng)然，任何極端的做法都是沒(méi)有意義的，因?yàn)檫@樣會(huì)取得適得其反的效果。在很多情況下，只要雙方協(xié)商就能解決，與領(lǐng)導(dǎo)、老板好好的談一談，人心都是肉長(zhǎng)的，一定能談得攏的。遇到實(shí)在談不攏的情況，我們還有相關(guān)的部門可以求助，實(shí)在不行訴諸法律也可以解決。我們遇到這種情況，應(yīng)該積極的面對(duì)，不要拖，不要等待，及時(shí)的解決是最好的。

本文由寵才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）原創(chuàng)，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處。