我新?lián)Q了個(gè)工作，在15號(hào)左右的時(shí)候發(fā)工資了，我按照的上班時(shí)間呢，在5月正好是上了半個(gè)月16天的班。正常一個(gè)月的底薪是2000元錢(qián)嘛，上個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)提成就發(fā)了基本工資，我一算工資也就是1000元錢(qián)嘛，但是公司給我發(fā)了1230元，我還開(kāi)心的不行呢，公司這是給我多發(fā)了工資呢。后來(lái)我一個(gè)老員工姐姐說(shuō)我這個(gè)傻丫頭，還在這美呢，這根本就是正好的，工資是按照一個(gè)月26天算的，正好是16天的工資，1230元。一分不多一分也不少，我一算可不是。但是我有點(diǎn)蒙，這工資到底是咋計(jì)算的呢，是按照我之前算的，半個(gè)月是1000呢，還是按照一個(gè)月上幾天班算呢？

我們公司是一個(gè)星期休一天的，正常不按照國(guó)家法定假日給休息的。所以我們這個(gè)不是國(guó)家正規(guī)出臺(tái)的計(jì)算工資的方式。我在網(wǎng)上找了一下，發(fā)現(xiàn)計(jì)算工資有兩種方法的。

第一種就是按照每一個(gè)月的平均的法定工作時(shí)間，按照每個(gè)月21.75天計(jì)算工資。也就是日工資是等于一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資和法定工作時(shí)期也就是21.75天相除得到的數(shù)據(jù)，就是咱們的日工資。有的法定工作時(shí)間也有算20.83天算的。這個(gè)計(jì)算方法是按照一年365天再減去全年104天的公休節(jié)假日，之后再去除12月后得到的數(shù)據(jù)。這樣算有啥好處呢，那就是這樣算法定節(jié)假日公休日的時(shí)間缺勤都不算是缺勤的天數(shù)。

第二種計(jì)算方法就是之前我算過(guò)的，用基本底薪除掉一個(gè)月30天計(jì)算的，也就是日工資等于月基本工資除以三十天。這樣計(jì)算的話就是公休啦、法定節(jié)假日啦都算是你缺勤的時(shí)間天數(shù)。

咱們國(guó)家的勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的法律，是這樣頒布關(guān)于工資計(jì)算的文件的。全體中國(guó)公民的節(jié)假日有原來(lái)的十天變成了現(xiàn)在的十一天，比原來(lái)多了一天。那工資的計(jì)算方式一種就是按照制度工作的時(shí)間來(lái)算：一年的工作日等于一年365天減去104天在減去11天，其中104天時(shí)周末，11天時(shí)法定節(jié)假日，剩余50天。一個(gè)季度的工作日等于250天除以4個(gè)季度結(jié)果等于62.5天一個(gè)季度。那一個(gè)月的工作時(shí)間就是一年250天除以一年12個(gè)月等于20.83天一個(gè)月。

咱們國(guó)家勞動(dòng)法其中的第五十一條規(guī)定，在法定節(jié)假日的時(shí)候公司也是應(yīng)該支付工資的，也就是說(shuō)在計(jì)算工資的時(shí)候室不能不給國(guó)家規(guī)定的11天節(jié)假日發(fā)工資的。所以日工資的計(jì)算方式是一個(gè)月的收入除以你一個(gè)月計(jì)入薪資的天數(shù)。想要計(jì)算一個(gè)小時(shí)的工資就你的月工資收入去除以你計(jì)薪天數(shù)和8個(gè)小時(shí)工作時(shí)間的數(shù)據(jù)，得到的結(jié)果就是你的小時(shí)工資。

不知道我說(shuō)的能幫助大家不，我們要記住的一點(diǎn)就是，工資是大事，。一定要弄明白工資是咋計(jì)算的，到時(shí)候也方便看看我們到底之賺了多少錢(qián)。出差錯(cuò)的時(shí)候也好理論是不。

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