說到加班工資，大家都會想知道法定節(jié)假日我們所應(yīng)得的工資究竟是多少。如果清楚這個加班工資的計算，那么我們必然會對自己的工資和對自己的工作有更加深刻的了解。下面寵才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）就各個節(jié)假日的加班工資來進(jìn)行一個簡短的總結(jié)闡述。

說到節(jié)假日，我想大家最關(guān)注的就是春節(jié)了。根據(jù)最新出臺的國家法律規(guī)定，我國的春節(jié)長假是放7天，除夕不在其列。這7天是有兩個部分組成的，即法定休息日和法定休假日。1月31號、2月1號、2月2號，是法定休假日，而后來的四天即2月3日、2月4日、2月5日、2月6日是法定的休息日。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在法定休息的春節(jié)前三天即1月31號2月1號和2月2號期間安排員工加班的，應(yīng)照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資。如果是在后面的四天安排員工工作的?？梢苑譃閮煞N情況，一是給員工安排補(bǔ)休但是不支付加班工資；二是不給安排補(bǔ)休，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時工資的百分之兩百來給員工支付加班工資。

接下來就是勞動節(jié)了。每年的勞動節(jié)都可以說是國民的一大樂事了。在繁忙的工作中或者是在繁忙的學(xué)習(xí)中，讓很多人身心俱疲，勞動節(jié)三天的放假給了大家一個放松的機(jī)會，也給了大家一個勞逸結(jié)合的機(jī)會，讓疲憊的身心從繁忙中解放出來，得以獲得適當(dāng)?shù)男菹?。在勞動?jié)加班的話，工資根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在5月1號當(dāng)天，單位應(yīng)該給不低于勞動者日或者小時工資的百分之三百支付加班工資，而且法律條文明文規(guī)定，用人單位不得已任何的理由任何的方式代替，即使是調(diào)休也不行。5月2號和3號是法定的休息日，和春節(jié)的一樣，如果用人單位給員工安排調(diào)休的話，用人單位可以就按照平時的工資支付員工，不需要額外的加班工資，如果不安排調(diào)休，那么單位就必須以員工日或者小時工資的百分之兩百支付加班工資。

另外幾個比較重要的國家節(jié)日，寵才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）介紹，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)這幾個節(jié)日的加班工資和春節(jié)以及勞動節(jié)的加班工資的計算方式差不多。雖然說在法定節(jié)假日依然上班可以給自己的工資上升一個幅度，讓自己的工資條更好看一些，也可以讓自己的“荷包”跟豐滿點(diǎn)，但是就我個人看來，如果就為這些加班工資而平白的放棄大好的放假機(jī)會，其實我覺得是不值得的。俗話說的好，錢是掙不完的，無論是這個工作的工資報酬有多高，我們都應(yīng)該知道勞逸結(jié)合的重要性以及我們身體需要適度放松的必要性。沒有金錢是萬萬不能的，但是金錢并不是萬能的，它可以買來高檔的化妝品，但買不來青春，更買不來快樂，買不來寶貴的時間。因此即使是法定節(jié)假日能夠獲得高報酬，也應(yīng)該注意適度的休息。