面試的薪水怎樣談才能達(dá)到雙方都滿意呢？這是一個(gè)敏感的話題，談好了，公司得了人才，應(yīng)聘者得了利益，皆大歡喜。談崩了，公司損失人才且浪費(fèi)了時(shí)間，應(yīng)聘者丟掉了機(jī)會(huì)浪費(fèi)了精力，兩敗俱傷。

寵才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）介紹，凡事都講究一個(gè)時(shí)機(jī)，一般情況下，面試到了一定的階段，薪資待遇就會(huì)由用人單位提出來的，如果用人單位沒有提及薪資待遇，那求職者最好是不要問，因?yàn)橐晃兜目粗行劫Y，會(huì)給用人單位留下一個(gè)不好的印象。

想要薪水達(dá)到你自己的標(biāo)準(zhǔn)，那么面試前你就要做好充分的準(zhǔn)備。首先，求職者要了解這個(gè)城市的薪資待遇水平，并且找準(zhǔn)自己想要做什么行業(yè)的工作，這個(gè)行業(yè)一般情況下的薪資待遇是怎樣的。做足了上述的準(zhǔn)備后，那么就要了解你想進(jìn)入的這家公司了。一般情況下，比較正規(guī)的公司都有論壇，從論壇上可以看出這個(gè)公司的基本信息，也可以加公司的企業(yè)qq進(jìn)行了解，包括看這個(gè)公司給這個(gè)職位的價(jià)碼是多少，相應(yīng)要求員工做到的有哪些，對(duì)員工的素質(zhì)實(shí)力有哪些要求。最近幾年工資待遇有無變動(dòng)，是漲了還是降了，為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的變動(dòng)。有了這樣的了解后，對(duì)自己綜合調(diào)查來的因素，有個(gè)全面的分析和認(rèn)識(shí)。然后結(jié)合自身實(shí)力，給自己定位，弄明白自己到底在公司要求的水準(zhǔn)之上還是之下。寵才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）認(rèn)為，這樣才好知道，是能要求抬價(jià)還是必須低調(diào)甚至降價(jià)。這樣自己對(duì)于公司能給出的薪資就有了一定的心里準(zhǔn)備。

接著你就可以去參加面試了，在參加面試的時(shí)候，不要馬上就問你們公司的薪資待遇是怎樣的，要順其自然。面試的時(shí)候要察言觀色，如果感覺雙方談的都可以，就剩工資的方面沒有談了，這時(shí)候你不要著急，用人單位如果想要留住你，一定會(huì)提出薪資待遇的要求的。這個(gè)時(shí)候你就可以把之前準(zhǔn)備好的說詞都說出來了?？傊?，不打無把握的仗，想要回報(bào)就一定要付出。