面試談薪水是一個重要的環(huán)節(jié)，每個人每個求職者都希望在面試的時候把自己的薪水談上去，但是現(xiàn)實往往是殘酷的，絕大部分人面試的時候都沒有談到很高的薪水，發(fā)生這種情況的原因又是什么呢？我們又哪些方法可以改變這種狀況呢？

對不同的現(xiàn)象我們要進行不同的分析，如果你是一位剛剛畢業(yè)的大學生在面試的時候沒有談到很高的薪水，這也是正常的，也許你的公司是個小公司,也許你沒有出色的工作能力，也許沒有出色的工作經(jīng)驗，所以你的薪水會被壓的很低，對我們當剛畢業(yè)的學生來講，片面的追求薪水其實也是沒必要的，我們剛剛畢業(yè)的學生應該努力的管住自己的發(fā)展空間，發(fā)展方向，如果這個公司確實是一個有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，如果這個公司確實是一個非常好的朝陽行業(yè)，那么我們可以忍受，拿著較低工資在這家公司慢慢的發(fā)展，換取的是我能更好的發(fā)展空間，換取的是我們更多的工作能力，以及工作經(jīng)驗的積累。寵物人才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）分析，如果公司把我們看做是一個可以培養(yǎng)的人才，對我們進行花大力氣的培養(yǎng)，那么我們在這個公司就是拿著不高的薪水也是值得的。所以對我們剛畢業(yè)的學生來講，應該看到薪水以外的更多的東西。

如果你是一位已經(jīng)在職場里面打拼了四五年，甚至十年的很有工作經(jīng)驗的員工，在面試時沒有談成比較高的薪水，比較合理的薪水的話，那就是你的談判藝術出了問題或者是能選擇的方法出了問題。作為一名跳槽的員工來說，你跳槽的原因，是想換取一個更有發(fā)展前途的工作，想拿到一份更豐厚的薪水，那么我們再跳槽之前一定要做好相關的準備工作，要調查你所在的崗位在同行業(yè)內的平均水平大概是多少工資，你現(xiàn)在的工資有沒有超過這個平均水平。如果你現(xiàn)在的工資已經(jīng)遠遠超過了，同行業(yè)的平均水平，那么我們就不建議你跳槽，如果你現(xiàn)在的工資，遠低于行業(yè)平均水平那么你的跳槽就是可取的，在你從新進入人才市場以后，你應該對自己的理想數(shù)字做出一個判斷憑借你的能力，以及根據(jù)同行業(yè)的工資平均水平的狀況，你的理想工資大概是多少？自己應該有一個預先的判斷。

在我們參加公司面試的時候，我們一定要對公司的情況有所了解，通過網(wǎng)絡，通過熟人或者朋友了解一下你的未來的公司，這個工作崗位實際工資能拿到多少，如果我們說的太高了，超出了企業(yè)的承受范圍，那么我們會失去這個工作，如果我們說的太低了，那會讓我們自己的權益受到損失，這個里面就是一個平衡的問題，寵物人才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）建議，理想工資應該是稍稍高于行業(yè)的平均水平，有的時候你想工資甚至不是一個具體的數(shù)字，而只是一個具體的范圍在和人力資源談的時候一定要表現(xiàn)出你的靈活性，你給出的理想工資可以給他一個范圍，只要在這個范圍以內，我們都可以考慮，只要在這個范圍以內，我們就能獲得在企業(yè)工作的機會。在我們談薪的時候，我們要觀察人力資源表情狀況，如果他的表情非常的認真與沉重，那么我們一定要及時的做一下靈活的補充說明，例如：其實如果單位達不到這個要求，我也是可以接受的，但是你要給我一個提高工資的發(fā)展空間，如果我的表現(xiàn)好，我的工資應該有上升的可能性，如果我的表現(xiàn)好，那么我可以拿很高的績效工資等等，通過自己的靈活性來試探人事主管心目中的底線是多少？

大家的期望值互相的，我們雙方要慢慢靠近從而在最后達成一致。我們不可以漫天要價也不可以隨便對方企業(yè)談過低工資待遇，我們可以與人事主管進行討價還價，我們可以商談具體工資待遇的細節(jié)，確定了基本工資外我們還可以談談公交補貼或者吃飯補貼的情況，我們還可以繼續(xù)談談加班費或者獎金的情況，以及績效工資的具體規(guī)定情況，我們可以談的東西很多，我們需要談的東西也很多，很多的求職者不知道這些，很多求職者對于除工資以外的各種待遇根本就沒有與人事進行交流，這其實是對自己權益的一種傷害。

只要我們認真的準備從現(xiàn)實的角度出發(fā)，我們就能讓自己的權益最大化，從而不會在新的公司上班以后后悔自己工資談的太低的狀況出現(xiàn)，談工資也是表現(xiàn)我們能力的一方面，你要展示出充分的靈活性我們也要保持自己的原則，只有這樣我們的職場之路才能向著我們自己的目標不斷的前進。