度過了經(jīng)融危機，經(jīng)濟開始復蘇，很多白領(lǐng)就開始動了換工作的心思。有的覺得薪資不行，有的是覺得工作辛苦，有的是覺得領(lǐng)導不好，有的是想去大城市混一下，但是換了工作，就一定會一切都變得如自己所愿呢？這個無法確定。而且換工作需要注意哪些呢？

第一、首先要問自己換工作是公司的問題，還是自己的問題。這個很重要。如果無法從工作中取得成功沒有滿足感，自然會對目前的工作失望。如果是公司的原因，比如公司沒有對你工作中的成功給予肯定尊重或獎勵，升遷管道不暢通、階層太多、公司格局太小等等而萌生去意。因為這個離職是合理的；但是若是問題出現(xiàn)在自己身上，是自己不懂得如何表現(xiàn)自己，工作能力不強但自恃過高，就應該反思自己，努力趕上公司的腳步，而不是一味的埋怨公司，因為無論你怎么換工作，這個自己的問題始終存在，難不成一年離職個五六次嗎？

第二、以理智的角度來仔細分析一下現(xiàn)在的工作，它真的是缺點多過于優(yōu)點嗎？寵物人才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）分析，若是因為企業(yè)中個人工作內(nèi)容的調(diào)整，對于分擔離職同事的工作感到不平而離職，這是不太理智的，因為這是經(jīng)濟不景氣導致的，反而應該抓住機會，學會適應不同的工作職責，鍛煉自己，擴展自己的職業(yè)技能，成為公司不可或缺的人才，但若真的是工作分配很不合理，工作與自己所學專業(yè)完全是兩個世界的話，換工作也不失能獲得新生的好方法！

第三、反思僅僅為了薪資高而換工作是否是理智的。很多人確定換工作的原因之中，重中之重是薪資問題。確實，在一些行業(yè)中，跳槽是最快速加薪的便捷通道，例如廣告業(yè)，或是某些急缺的技術(shù)人員的公司。但是人不能鼠目寸光，眼光要放遠點，很多在挖角階段的公司，開出來的薪資一般會高出一般水平線以此來吸引人才，但是也許在進入新公司也許就會發(fā)現(xiàn)發(fā)展前景步入預期的大，而且公司很不穩(wěn)定，自己工作也是不穩(wěn)定的，所以為了薪資高而去一些公司是十分不理智的，但是若是自己的能力與薪資在原公司失衡的話，去一家十分穩(wěn)定且給了自己發(fā)展前景很好的職位的話還是值得一調(diào)的。

在注意換工作的問題的同時，也要計較換工作所需要付出的成本，你換了工作就意味著要重頭開始。重頭開始的不僅僅是工作，還有人際關(guān)系、和別人的認同感等等。而因為是跳槽自己的薪資是略高的，若是沒有展現(xiàn)與工資相等的能力的話，也許試用期也過不了，即使過了，也會被同事排擠，最后只好卷鋪蓋走人。還有就是要了解該企業(yè)的企業(yè)文化，重新適應工作環(huán)境，也許自己原公司的工作環(huán)境和現(xiàn)在工作的環(huán)境是截然不同的，這個時候心理是承受巨大的壓力的，適應是一艱難過程。

寵物人才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）再次，勸告：換工作一定要三思而后行！