如今，人們越來越注重做事的思維。求職也不例外，作為求職者在求職過程中的思維也直接或間接性地影響到了自己下一步的方向，在本篇的文章中，筆者要對求職者們說的是——求職不要思維定式。

求職中的思維定式具體表現(xiàn)在以下的兩個點上：1.對部分工作的固有認識。比如說農(nóng)業(yè)方面，很多對農(nóng)業(yè)并不了解，只是在頭腦中存在著一樣一個想法——田間地頭的活。其實現(xiàn)實的情況并不是這樣，如今農(nóng)業(yè)已經(jīng)步入了一個新的歷史時期，以往需要人力進行操作的工作已經(jīng)被大機械所替代，規(guī)?；?、集約化的種植類型也已經(jīng)隨處可見。所以，農(nóng)業(yè)方面延伸出來的不少新興崗位悄然地走進了人們的視野。2.就業(yè)觀念的保守。在如今這個提倡多元化的時代里，很多的崗位都需要人才的涌入，而在就業(yè)觀念上，不少的求職者還保持著原有的思維定式，如今再看新聞報道，時不時會出現(xiàn)用工荒的問題，而在就業(yè)杠桿的另一端則是找工作難的現(xiàn)狀。不可否認，人們就業(yè)去向集中的焦點多在于辦公室之類的崗位上，這一點在剛剛畢業(yè)的大學生們身上得到了很多的體現(xiàn)，像勞動密集型的崗位如技工之類，應聘的高學歷人才就是少之又少?？梢娋蜆I(yè)觀念也在求職的思維定式范圍之中。

但是求職者要發(fā)展就必須為自己打開就業(yè)的渠道，首要攻破的就是自己的求職思維定式，筆者認為不要思維定式可以從下面兩點中汲取能量：1.掌握必要的信息，不要局限在某一領域。物質(zhì)決定著意識，意識又反過來作用于物質(zhì)，求職者在求職過程中就要將客觀存在的諸多條件進行合理的篩選，把前期的工作準備到位，這樣一來，每當面臨求職的問題時，求職者的腦中有了更多的選擇，思路的范圍自然而然地也就寬了。2.多進行實地的勘察。實踐出真知，這一點是公認的求職者對某些崗位的不了解加深了對其的疑慮和困惑。那么，如果有條件，求職者可以親自的查看一下，比如到工作的場所觀摩，看一看和自己想象之中的差距是怎樣的，接下來的判斷就更加具有可靠性了。如果沒有條件，求職者也可以像有經(jīng)驗的人士咨詢，比如人力資源師，他們的見識比較豐富，會給求職者在思維上一定的啟迪。

通過本文，筆者旨在說明求職不要思維定式，每一個人所遇見的機會都是不一樣的，在機會的面前不要讓求職的固有思維限制住了自己前進的步伐，沖破它，也許你會發(fā)現(xiàn)一個不一樣的新天地。

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