新人在初入職場時(shí)往往會有一段試用期的過程,但是很多求職者在應(yīng)聘時(shí)被告知試用期不簽勞動合同,這種規(guī)定合理嗎,究竟員工在試用期內(nèi)需要與公司簽訂合同嗎?

事實(shí)上,在試用期不簽勞動合同是不合法的,中國《勞動合同法》中針對試用期有相關(guān)的明文規(guī)定:

試用期指的是公司單位對新進(jìn)職工的勞動能力、思想品質(zhì)、工作態(tài)度、身體情況等綜合能力進(jìn)行評估考察的時(shí)間階段。目的是用人單位可以通過這一段時(shí)間的觀察判定應(yīng)聘者是否適合所工作的崗位,是否可以達(dá)到公司對員工的要求,避免用人單位受到損失。對于勞動者來說,也可以通過試用期來判定公司的工作環(huán)境、工作內(nèi)容等是否適合自己并符合勞動合同法的規(guī)定。試用期既是勞動雇傭雙方的權(quán)力和義務(wù)也是為合同法中其他條款的實(shí)施提供了保證。

勞動法規(guī)定,公司單位可以約定試用期,但是最長不能超過六個(gè)月,并且同一公司單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同三個(gè)月以上一年以下的,試用期不能超過一個(gè)月;勞動合同一年以上三年以下的,試用期不得超過兩個(gè)月;勞動期限三年以上或沒有期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

在公司招聘過程中,很多公司并不按照勞動法來實(shí)施,經(jīng)常使勞動者的權(quán)益受到侵犯,用人單位往往不按照勞動法的規(guī)定來約定使用期,而是按照自己的意愿和利益來進(jìn)行約定,例如有些單位與勞動者簽訂一年工作期限的合同卻與勞動者約定了半年的試用期;有些季節(jié)性經(jīng)營的公司直接把試用期與勞動合同合二為一,當(dāng)試用期到了的時(shí)候合同也到期了;還有些單位對自己的員工進(jìn)行了不止一次的約定試用期,每換一個(gè)崗位就約定一次,這些都是違反勞動法的。

勞動者在準(zhǔn)備進(jìn)入職場時(shí)應(yīng)該做好防范措施,例如在入職當(dāng)天就與用人單位簽訂合同,單位盡量在試用期內(nèi)就明確決定好員工的去留;將一年一簽的勞動合同改為五年一簽或三年一簽,使員工的兩次固定期限勞動合同時(shí)間不連續(xù),第一次固定期限的勞動合同期限滿后可以辦理退工手續(xù),然后在經(jīng)過一定時(shí)間后在辦理錄用手續(xù)。