薪水對(duì)于一個(gè)工作族來(lái)說(shuō)是十分重要的，甚至可以說(shuō)是工作的重要目的之一，所以當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)工作了一段時(shí)間以后，取得了一些成就，自然而然就會(huì)想到升職加薪的事情。而老板主動(dòng)找你，自愿為你升職加薪的情況畢竟只是少數(shù)，大多數(shù)情況下，你必須主動(dòng)一些，拿著你覺得可以去說(shuō)服老板的理由，去獲取你自身最合理的利益，達(dá)到加薪的目的。

那么在這其中，加薪理由的重要性就是顯而易見的了。你覺得你自己的能力，或者作出的貢獻(xiàn)值得更高的薪水，但你也必須完整的表述出來(lái)，不合理的不恰當(dāng)?shù)谋硎鲞€會(huì)讓老板對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面的印象，所以加薪理由到底該怎么說(shuō)才能達(dá)到目的呢？

首先在對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)估之后，找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，也就是老板心情好也正巧不在忙工作的時(shí)候，而你也了解過(guò)了公司一般來(lái)說(shuō)的加薪時(shí)間，當(dāng)然，在這之前，你要確定你已經(jīng)給過(guò)老板足夠的暗示，讓他看到了你的業(yè)績(jī)和你工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。注意不要一上來(lái)就直搗主題，也不要說(shuō)什么為什么別人沒我做的多，但是工資比我高，這樣類似于埋怨抱怨的加薪理由只會(huì)讓老板對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象，覺得你為人愛攀比，工作不踏實(shí)，也并不是真心實(shí)意地在為公司做貢獻(xiàn)，老板也沒有時(shí)間來(lái)處理你這些小情緒。在不到萬(wàn)不得已的情況下，也不要說(shuō)類似于再不給我加薪我就跳槽走人之類帶有威脅性的語(yǔ)言。因?yàn)檫@種話帶來(lái)的影響很極端，因?yàn)槿绻愕哪芰φ娴暮軓?qiáng)，做出的貢獻(xiàn)也確實(shí)高于常人，公司確實(shí)離不開你的話，你確實(shí)可以在最短時(shí)間內(nèi)得到加薪，但如果不是，而你的老板又特別愛面子，那么你的下場(chǎng)就只有真的離開了。

所以，帶一份你在平時(shí)就記錄下來(lái)的你為公司作出了的每一份貢獻(xiàn)，最好能用詳盡的數(shù)據(jù)表示出來(lái)，給人以無(wú)法回絕又直觀的觀感，在這之前，平時(shí)下班額外完成的任務(wù)，最好能給老板發(fā)一個(gè)短信匯報(bào)一下工作成果，讓他至少先意識(shí)到你的存在還有你的努力，當(dāng)然不能顯得太過(guò)于刻意，這樣只會(huì)引起老板的反感。然后，保持自信，義正言辭地提出你的目的，不要過(guò)多的拐彎抹角，不要以為越含蓄越好，再之后，遞上你的書面材料，盤點(diǎn)你對(duì)公司做出的種種貢獻(xiàn)，并且跟老板分析他為什么沒你不行，為什么是給你加而不是給別人，你的優(yōu)勢(shì)何在，給他一種難以反駁的說(shuō)服力。

當(dāng)然，加薪有理由也要有技巧，一般來(lái)說(shuō)不要越級(jí)找領(lǐng)導(dǎo)談，畢竟上級(jí)主管最了解你的情況，越級(jí)也是對(duì)他的不尊重，如果被拒，一定要問清楚理由，并且在之后的工作中改正自己的不足，再下一次找老板加薪的時(shí)候也就不會(huì)被拒絕了。