薪水多少大概是初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)心的一個問題了，很多人都希望獲得“錢多事少離家近”的工作，“錢多”排在了第一位，可見是最重要的。但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，剛從校園踏入社會，從單純的學(xué)習(xí)理論知識到參加實踐工作，需要一段時間過渡，這期間最重要的是鍛煉自己的實際動手能力，適應(yīng)崗位需求，以及學(xué)會如何處理各種工作關(guān)系，這時候能拿到多少薪水不是最該考慮的問題。

任何企業(yè)都不會為應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)定專門的薪酬制度，每個工作崗位的薪酬待遇的制定要參考很多數(shù)字，比如要考慮企業(yè)自身的經(jīng)濟能力，同一個工作崗位在大企業(yè)要比在小企業(yè)的薪資高一點，要考慮同行業(yè)水平和當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)，否則薪資過高企業(yè)成本就增加，過低則不易招來人才，另外還有崗位的風(fēng)險程度、技能要求等方面。而且應(yīng)屆畢業(yè)生動手實踐能力相對來說不夠好，也沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，可能獲得的薪水還會更加偏低一些。寵物招聘網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）分析，企業(yè)在招聘的時候雖然比較欣賞理論知識豐富的應(yīng)屆畢業(yè)生，但是應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場還不適應(yīng)，需要進行一段時間的培訓(xùn)工作才能順利走上工作崗位，所以相當(dāng)多的企業(yè)仍然喜歡招聘工作經(jīng)驗豐富的人，一經(jīng)錄用就能直接上崗，在這一點上應(yīng)屆畢業(yè)生是處于劣勢的。如果應(yīng)屆畢業(yè)生求職的工作崗位提供了超值的薪水待遇，反而要謹(jǐn)慎考慮，天下沒有不勞而獲的好事，不合常理的高薪背后說不定背后隱藏著什么陷阱。每年都有不少求職心切的應(yīng)屆畢業(yè)生因為缺少警惕心而被坑騙不少錢財，其中就有相當(dāng)一部分是被高薪陷阱所迷惑，尤其是名牌大學(xué)的畢業(yè)生或者是當(dāng)過學(xué)生干部的人，覺得自己學(xué)歷高能力強，容易犯眼高手低的毛病，被騙子所利用。

職場中，個人能力與所得薪水是直接掛鉤的。寵物招聘網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作，應(yīng)該著眼于能否在企業(yè)中學(xué)到東西，以能力得到鍛煉為第一要務(wù)，這樣才有利于以后的職業(yè)發(fā)展。如果求職時只對比薪水高低而忽略了發(fā)展前景，出發(fā)點太狹隘，得到的高薪也是暫時的，如果能力得不到提升，很快就會被其他人所超越。

畢業(yè)初期幾年可以說是一個韜光養(yǎng)晦的過程，有些人是先苦后甜，有些人則是先甜后苦，如果一開始就選擇了輕松愉快，以后壓力會越來越大，而一開始選擇吃苦受累的人在今后往往收獲的都是甜蜜。急功近利的想法不利于我們的成長，建議應(yīng)屆畢業(yè)生先進行工作經(jīng)驗的積累，注重自身能力和修養(yǎng)的提高，少一點物質(zhì)的享受和對薪水的要求，在擁有了較強的工作能力后，薪資待遇也自然而然會提高的。