個(gè)人簡歷里有一項(xiàng)很重要的內(nèi)容，就是應(yīng)聘理由。應(yīng)聘理由該怎么寫才能給招聘方留下好印象呢？

你應(yīng)聘這家公司的理由是什么，當(dāng)然，我知道大多數(shù)人應(yīng)聘某家公司的理由不過是工資高、福利好、有公費(fèi)療養(yǎng)，甚至離家近、食堂飯菜好吃、辦公室樓底下就是商業(yè)區(qū)可以逛街買衣服……是，其實(shí)大家心知肚明，找工作大都看的是這些其實(shí)很俗氣卻很現(xiàn)實(shí)的理由，但你簡歷上能這么寫么？

簡歷就是一層窗戶紙，雖然招工方也知道你看重的其實(shí)并不是什么很高大上的理由，但你還必須就得寫一些高大上的理由出來，這是招聘應(yīng)聘雙方不需溝通的默契。你以為你老老實(shí)實(shí)的寫上以上那些理由，招聘方就會覺得你老實(shí)可愛嗎？也許的確會有個(gè)別思想比較特別的招聘者會這么覺得，但依據(jù)現(xiàn)在的價(jià)值觀，可以肯定大多數(shù)招聘者只會覺得你不懂事、不成熟、不懂得職場規(guī)則。

如今寫簡歷，在應(yīng)聘理由上比較通用也不會出什么差錯(cuò)的說法是這樣的：貴公司發(fā)展前景良好，我在貴公司可以學(xué)到很多知識，讓自己進(jìn)步；或者貴公司的企業(yè)文化讓我很向往等等。這樣的寫法可以說的確是沒什么錯(cuò)的，但千篇一律，也不會給主辦方留下什么太深的印象，無功無過。

對于大量投灑簡歷的時(shí)期，你也不可能分別撰寫每一份簡歷，應(yīng)聘理由可以采取上述的方法，至少不出錯(cuò)。而如果是你特別中意、非常期盼能夠去的某家公司，你的簡歷的每一部分都需要好好斟酌了。這時(shí)候怎么寫應(yīng)聘理由呢？這里有一些建議。你可以先對該公司進(jìn)行盡可能的了解，從各個(gè)方面、各個(gè)角度搜集該公司的一切信息。如果情況允許的話，你還可以到該公司實(shí)地考察一下。

做好了一些信息資料準(zhǔn)備，你就可以著手寫應(yīng)聘理由了。應(yīng)聘理由不建議長篇大論滔滔不絕，但也不能三五句話就草草結(jié)尾。建議可以寫300字到500字左右，這個(gè)長度會給對方留下你非常誠懇非常認(rèn)真的印象，但又不會因?yàn)樽謹(jǐn)?shù)太多讓人覺得是在寫流水賬。

應(yīng)聘理由的內(nèi)容主要分為兩部分，第一部分是套話。就是上文提到的貴公司可以給我提供一個(gè)成長的機(jī)會、有很好的發(fā)展前景等等，這一部分雖然古舊，但卻必須寫上，這可以給招聘方留下你的確認(rèn)真好學(xué)、有事業(yè)心的好印象。當(dāng)然，如果你文筆能好一些、用詞能新穎一些、態(tài)度能誠懇一些，效果就更好了；第二部分則選取你對該公司印象最深的數(shù)個(gè)點(diǎn)來寫一寫自己的感受。你可以寫一寫該公司的企業(yè)文化非常的“以人為本”，你也可以寫一寫該公司的辦公室布置的很舒適，你甚至可以寫一寫衛(wèi)生間的卷紙質(zhì)量很好……當(dāng)然，不要寫的太多，會像流水賬。挑選三條左右你覺得該公司最有特點(diǎn)的事物來寫一寫，會讓招聘方覺得你對公司的關(guān)注度很高，而且確實(shí)是真心實(shí)意想要獲得這份工作的。