很多職場(chǎng)人會(huì)有一個(gè)煩惱，就是當(dāng)自己的工作很出色的時(shí)候，但是工資卻沒(méi)有提升，這個(gè)時(shí)候怎么像老板提出要加薪就會(huì)成為他們的困擾，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么向老板提出加薪呢？而自己加薪的理由又是什么呢？

自己可以大膽的提出自己的要求了，也許會(huì)給自己加上一定量的砝碼，自己提出加薪會(huì)讓老板覺(jué)得你對(duì)自己能力有著很充分的自信，那個(gè)時(shí)候他就會(huì)很認(rèn)真的去考慮和核實(shí)你的想法。但是這個(gè)只是也許，畢竟商人重利，也許因此你就會(huì)被掃地出門。這個(gè)時(shí)候加薪的理由就需要做好充分的準(zhǔn)備了。1.隨著公司的規(guī)模不斷在擴(kuò)大，公司的效益也越來(lái)越多，這個(gè)時(shí)候提高員工的工資，能過(guò)大大的一高員工的主動(dòng)行和積極性2.隨著工作的深入，工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。加班量隨之增加。此時(shí)薪酬應(yīng)隨著工作量的變動(dòng)而變動(dòng)。其實(shí)由1、2所得其實(shí)就是薪水不能體現(xiàn)自身價(jià)值。而當(dāng)老板聽(tīng)到這個(gè)理由的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得很不可理解，質(zhì)疑你的自身價(jià)值，“你的自身價(jià)值有多少？”“你對(duì)公司真的付出了很多嗎？”“你有什么證據(jù)來(lái)證明你的貢獻(xiàn)嗎?” “你真的是無(wú)可替代的嗎？”，這個(gè)時(shí)候怎樣說(shuō)服老板就需要我們對(duì)自我價(jià)值的徹底認(rèn)識(shí)了，說(shuō)明自己談成了多少的項(xiàng)目，有多少項(xiàng)目是因?yàn)樽约旱呐Χ晒Φ臑楣編?lái)了很多的利益，還有自己提出了哪些創(chuàng)意和建議，使得公司節(jié)約了很多的成本和不需要的浪費(fèi)。還有在公關(guān)危機(jī)很嚴(yán)峻的時(shí)候自己?jiǎn)螛屍ヱR的挽救了公司的榮譽(yù)以及維護(hù)了公司的名聲，清清楚楚的表示自己的價(jià)值需要與工資對(duì)等。3.現(xiàn)在的社會(huì)是以消費(fèi)水平和經(jīng)濟(jì)實(shí)力主導(dǎo)生活的社會(huì)，現(xiàn)在的城市是正以驚人的速度向前發(fā)展的城市。而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。物價(jià)上漲，但是工資卻不長(zhǎng)，不就是等于工作越來(lái)越廉價(jià)了嗎？薪酬比例沒(méi)有不提高的理由。這些都是自己可以去很委婉的提出的理由，但是這些有的時(shí)候是過(guò)于冒險(xiǎn)的，所以需要謹(jǐn)慎的使用。而從中還有一種可能就相于前面的很直接的要委婉很多，也可以在說(shuō)完理由后，進(jìn)行的，就是在老板面前不以為意的詢問(wèn)，說(shuō)“是不是老板忘記了給自己加薪的事情”這樣就會(huì)給老板一個(gè)臺(tái)階下，這樣就會(huì)顯得不是很無(wú)理，讓老板對(duì)你的個(gè)人印象變得不是很好，而且這樣也許過(guò)幾天老板就給了你加薪的工資，說(shuō)是會(huì)計(jì)室的人忘了給你加薪了。這樣就每個(gè)人都會(huì)相處的很愉快。

而在加薪的時(shí)候也需要注意一些事情。第一、語(yǔ)氣不要太激動(dòng)太重 第二、不要要傾聽(tīng)好老板不給自己加薪的理由，要反駁也需要先尊重好老板 三、如果確實(shí)是自己有錯(cuò)誤，一定要即使向老板道歉  萬(wàn)事以尊重為先。