新陳代謝，是自然界的規(guī)律，職場人員亦是如此，換一批，來一批，這在任何情況下都是非常敏感的。尤其是如果職場人員更替，還牽扯到了利益糾紛，那自然而然就變得更敏感了。遇到更替的狀況，按照適當?shù)姆椒ㄗ们樘幚?，也許能完美解決問題，使自己的職場生涯更順遂一些。比如，開門見上地找領(lǐng)導表明一下自己的誠意之類的，適當?shù)倪m合也能送送小禮，但不要太貴重，除非你很清楚，這個領(lǐng)導到底吃不吃這一套。

職場人員為什么要更替呢？近幾年，許多企業(yè)的管理人員頻繁調(diào)換，更替，其實與管理人員自身，以及企業(yè)有很大的關(guān)系。一個企業(yè)究竟可不可以取得高的經(jīng)濟效益，最先取決于領(lǐng)導者。職場人員的更替，與企業(yè)的興衰存亡息息相關(guān)。隨著市場競爭的日益激烈，敏感的職場人員更替現(xiàn)象，好像形成了一股流行之風。但職場人員的更替，主要動機也是為了公司，企業(yè)整體上的健康發(fā)展。

舊職業(yè)退縮，直至消失，新職業(yè)出現(xiàn)，成長，這是一個比較正常的現(xiàn)象，因為時代在變遷。就個人而言，職場人員的更替，對有些人意味著機會、機遇。就一個公司而言，職場人員的更替，意味著新的起點，經(jīng)濟的新發(fā)展。隨著新職業(yè)層出不窮，職場人員更替的周期，也會不斷在加速。

經(jīng)濟在逐步發(fā)展，公司在慢慢擴張，企業(yè)里的人同時也在一波一波地更替，85后的人一步步邁向三十而立，90后躍躍欲試的心情更停不下來了。這也可以說是職場的代際更替。過去那些創(chuàng)業(yè)的60后這些慢慢交班，把棒子交給下一代。年輕人承擔著越來越多的管理職責。

很多公司，機器依舊在日夜不停地運轉(zhuǎn)，流水線依然在傳遞著，但工作在那的人早就已經(jīng)變了，早已不是原來的人。工人為主導的制造業(yè)模式變化之后，用不了多少年，以技術(shù)人員或者白領(lǐng)等為主導的企業(yè)，同樣，也需要面臨職員更替的局面。

職場人員更替加快，對于這個話題，很多專業(yè)人員也感觸頗深，一些老的員工，雖然有能力，也有經(jīng)驗，但始終沒辦法為企業(yè)工作一輩子，總有一天要退休的，因為新的血液注入企業(yè)，是必然的，更是必要的。公司總是要提供機會讓那些年輕人鍛煉的。

當然，職場的人員更替既敏感，也存在很大風險，因為，新鮮的血液，沒有人可以保證它與公司的融合度，換的好，對于公司的經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)營狀況，無疑是利大于弊。但換的不好，就可能會失去一些優(yōu)秀的員工。因為，對于職場人員更替這個問題，很多公司也是會在經(jīng)過多次會議，多次與高管商討后，才會做出最終的決定。職場人員是公司很重要的組成部分。不論是否更替，都應該仔細斟酌。魯莽行事，肯定是不行的，到時候，受到損害最大的，反而是公司。